Esslingen paļaujas uz dažādību: hartas entuziasma parakstīšana!

Esslingen paļaujas uz dažādību: hartas entuziasma parakstīšana!

Esslingen am Neckar, Deutschland - Esslingenas pilsēta ir spēcīga daudzveidības un integrācijas pazīme. Vācijas dažādības dienā, 2025. gada 19. jūnijā, mērs Matiass Klopfers parakstīja dažādības hartu. Šī nozīmīgā darba devēja iniciatīva veicina daudzveidību darba pasaulē un jau apkopo vairāk nekā 5000 parakstītāju, tostarp labi zināmas pašvaldības, piemēram, Štutgarti, Karlsruhe un Ludwigsburg. Pati Esslingenā ir daudzveidīgs darbaspēks, kurā piedalās 4787 darbinieki no 92 valstīm, kas pasvītro krāsaino sajaukumu un pilsētas starptautisko raksturu. Gandrīz divām trešdaļām šo darbinieku ir vācu pase.

Vecuma struktūra svārstās no 16 līdz 81 gadiem, un vidējais vecums ir 43 gadi. Esslingen ir arī labi novietots dzimumu sadales ziņā: aptuveni 29% darbinieku ir vīrieši, bet 71% - sievietes. Īpaši ir vērts pieminēt, ka gandrīz 53% sieviešu vadības amatus ieņem sievietes, kas virza vienlīdzību stratēģiskā līmenī. Vairāk nekā 5% darbinieku ir smagi invalīdi vai vienādi, kas ir vēl viena iekļaujošas darba kultūras zīme. Pilsēta ir arī apņēmusies turpināt apmācību un piedāvā pasākumus, kas veicina novērtējošu darba kultūru, piemēram, turpmāku apmācību par bez barjerām dokumentiem un konferencēm iekļaušanai.

šķirne kā nākotnes stratēģija

Daudzveidība mūsdienu darba aspektā tiek uzskatīta par nepieciešamu attieksmi, ko skaidri komunicē hartas diversitāte. Šī iniciatīva nodrošina, ka uzņēmumi un iestādes skaidri nostājas par dažādības un iekļaušanas tēmām. Vācijā, kur tiek intensīvi veikta diskusija par daudzveidību darba pasaulē, tādi uzņēmumi kā Arsipa grupa, kas ir svarīgs pakalpojumu sniedzējs profesionālajā drošībā, ir apstiprinājuši viņu pievienošanos hartai. To darot, viņi parāda savu apņemšanos ievērot cieņu un godīgu darba vidi.

Šī apņemšanās ir vēl jo svarīgāka, jo dažādība ne tikai attīsta individuālu potenciālu darba pasaulē, bet arī ir būtiska uzņēmumu ekonomiskajiem panākumiem. Pētījumi rāda, ka uzņēmumi, kas efektīvi ievieš dažādības pārvaldību, var aprēķināt dažādas priekšrocības, ieskaitot pozitīvu korporatīvo tēlu un palielinātu novatorisku spēku. Īpaši ar jaunāko paaudzi tādi aspekti kā dažādība un iekļaušana ir prioritāšu saraksta augšgalā, izvēloties darba devēju.

Iestatiet krāsainu zīmi

Lai padarītu dažādību Esslingenā redzamu, 20. jūnijā ar devīzi notiek varavīksnes uztveršana zem devīzes "Nekad vairs nav klusa - tā paliek krāsaina". Mērs Yalcin Bayraktar uzstāsies šajā pasākumā un parādīs arī klātbūtni Kristofera ielas dienā (CSD). Viņš uzsver, cik svarīgi ir ne tikai pieņemt dažādību, bet arī redzēt un dabiski dzīvot. Šādi notikumi ir svarīgi, lai pilsētā radītu atvērtu un integrējošu atmosfēru.

Daudzas darbības, semināri un visdažādākās tēmas dažādības stratēģiju kontekstā parāda, ka Esslingenai ir laba pionieris dažādības jautājumos. Pilsēta zina, ka ceļš uz iekļaujošu sabiedrību ir ne tikai izaicinājums, bet arī milzīga iespēja.