Esslingen a sokféleségre támaszkodik: A charter lelkes aláírása!

Esslingen a sokféleségre támaszkodik: A charter lelkes aláírása!

Esslingen am Neckar, Deutschland - Esslingen városa a sokféleség és az integráció erős jele. A német sokszínűség napján, 2025. június 19 -én Matthias Klopfer polgármester aláírta a sokféleségi chartát. Ez a jelentős munkáltatói kezdeményezés elősegíti a munka világában a sokféleséget, és már több mint 5000 aláírót gyűjt, köztük a jól ismert önkormányzatok, például Stuttgart, Karlsruhe és Ludwigsburg. Maga Esslingen változatos munkaerővel rendelkezik, 4787 alkalmazottal 92 nemzetből, ami hangsúlyozza a színes keveréket és a város nemzetközi karakterét. Ezen alkalmazottak csaknem kétharmadának van német útlevele.

Az életkor szerkezete 16 és 81 év között van, az átlagéletkor pedig 43 év. Az Esslingen szintén jól elhelyezkedik a nemek közötti eloszlás szempontjából: a munkavállalók körülbelül 29% -a férfi, 71% -uk nő. Különösen érdemes megemlíteni, hogy a nők vezetési pozícióinak csaknem 53% -át a nők foglalják el, ami stratégiai szinten vezet. A munkavállalók több mint 5% -a súlyosan fogyatékos vagy egyenlő, ami egy másik jel az inkluzív munkakultúra számára. A város elkötelezett a továbbképzés mellett, és olyan intézkedéseket kínál, amelyek elősegítik az elismerő munkakultúrát, például az akadálymentes dokumentumokról és a beilleszkedéshez szükséges konferenciákról szóló továbbképzés.

Variety mint jövőbeli stratégia

A sokféleséget a modern munkavégzés szempontjából szükséges hozzáállásnak tekintik-a Charter der sokféleség egyértelműen kommunikál. Ez a kezdeményezés biztosítja, hogy a vállalatok és az intézmények egyértelműen pozicionálják magukat a sokféleség és a befogadás témáiban. Németországban, ahol a munka világában a sokféleségről szóló vita intenzíven zajlik, az olyan cégek, mint az Arsipa Group, a munkahelyi biztonság fontos szolgáltatója, megerősítették a Chartahoz való csatlakozásukat. Ennek során megmutatják elkötelezettségüket a tiszteletteljes és tisztességes munkakörnyezet iránt.

Ez az elkötelezettség annál is fontosabb, mivel a sokféleség nemcsak kialakítja az egyéni potenciált a munka világában, hanem döntő jelentőségű a vállalatok gazdasági sikere szempontjából is. A tanulmányok azt mutatják, hogy a sokféleség -menedzsment hatékonyan végrehajtó vállalatok kiszámíthatják a különféle előnyöket, ideértve a pozitív vállalati képet és a megnövekedett innovatív erőt. Különösen a fiatalabb generációval, az olyan szempontok, mint a sokféleség és a befogadás, a munkáltató kiválasztásakor a prioritások listájának tetején állnak.

Állítson be egy színes jelet

Annak érdekében, hogy az Esslingenben a sokféleség látható legyen, június 20 -án szivárványfogadást tartanak a "Soha ne csendben - színes marad" mottó alatt. Yalcin Bayraktar polgármester ezen az eseményen fog beszélni, és jelen lesz a jelenlét a Christopher Street Day -n (CSD). Hangsúlyozza annak fontosságát, hogy nemcsak elfogadja a sokféleséget, hanem látható és természetesen is élni. Az ilyen események elengedhetetlenek a városi nyitott és integráló légkör létrehozásához.

A sokféle akció, műhely és a sokféleség stratégiáinak összefüggésében a sokféle téma azt mutatja, hogy Esslingennek jó hangsúlya van arra, hogy úttörője legyen a sokféleség kérdésében. A város tudja, hogy az inkluzív társadalomhoz vezető út nem csak kihívás, hanem hatalmas lehetőség is.