Esslingen se oslanja na raznolikost: potpisivanje entuzijastičnog chartera!

Esslingen se oslanja na raznolikost: potpisivanje entuzijastičnog chartera!

Esslingen am Neckar, Deutschland - Grad Esslingena snažan je znak raznolikosti i integracije. Na njemački dan raznolikosti, 19. lipnja 2025., gradonačelnik Matthias Klopfer potpisao je Povelju raznolikosti. Ova značajna inicijativa poslodavca promiče raznolikost u svijetu rada i već prikuplja preko 5000 potpisnika, uključujući dobro poznate općine kao što su Stuttgart, Karlsruhe i Ludwigsburg. Sam Esslin ima raznoliku radnu snagu od 4.787 zaposlenika iz 92 države, što podvlači šareni miks i međunarodni karakter grada. Gotovo dvije trećine tih zaposlenika ima njemačku putovnicu.

Dobna struktura kreće se od 16 do 81 godina, a prosječna dob je 43 godine. Esslingen je također dobro pozicioniran u pogledu distribucije spolova: oko 29% zaposlenih je muško, dok je 71% žene. Posebno je vrijedno spomenuti da gotovo 53% ženskih rukovodećih pozicija zauzimaju žene, što pokreće jednakost na strateškoj razini. Preko 5% zaposlenih je teško onesposobljeno ili jednako, što je još jedan znak za uključivu radnu kulturu. Grad se također zalaže za daljnju obuku i nudi mjere koje promiču uvažavajuću radnu kulturu, poput daljnje obuke o dokumentima bez barijera i konferencija za uključivanje.

Raznolikost kao buduća strategija

Raznolikost se smatra nužnim stavom u modernom radnom svijetu-jedan aspekt koji charter der raznolikost jasno komunicira. Ova inicijativa osigurava da se tvrtke i institucije očito pozicioniraju na temama raznolikosti i uključivanja. U Njemačkoj, gdje se intenzivno vodi rasprava o raznolikosti u svijetu rada, tvrtke poput Arsipa Group -a, važnog pružatelja usluga u radu na radu, potvrdile su svoje pristupanje poveli. Pri tome pokazuju svoju predanost poštovanju i poštenog radnog okruženja.

Ova je obveza sve važnija jer raznolikost ne samo da razvija pojedinačni potencijal u svijetu rada, već je i ključna za ekonomski uspjeh tvrtki. Studije pokazuju da kompanije koje učinkovito provode upravljanje raznolikošću mogu izračunati različite prednosti, uključujući pozitivan korporativni inovativni inovativan snagu. Osobito s mlađom generacijom, aspekti poput raznolikosti i uključenosti na vrhu su popisa prioriteta pri odabiru poslodavca.

Postavite šareni znak

Da bi se raznolikost u Esslingenu učinila vidljivim, 20. lipnja održava se dugački prijem pod motom "Nikad više ne tiha - ostaje šareno". Gradonačelnik Yalcin Bayraktar govorit će na ovom događaju, a prikazat će i prisustvo na Danu Christopher Street (CSD). Naglašava važnost ne samo prihvaćanja raznolikosti, već i vidljivog i prirodnog života. Takvi su događaji ključni za stvaranje otvorene i integrativne atmosfere u gradu.

Brojne akcije, radionice i široka raznolikost tema u kontekstu strategija raznolikosti pokazuju da Esslingen ima dobar način za pionir u pitanjima različitosti. Grad zna da put do inkluzivnog društva nije samo izazov, već i ogromna prilika.