Esslingen luottaa monimuotoisuuteen: Allekirjoittaminen peruskirjan innostuneeksi!

Esslingen luottaa monimuotoisuuteen: Allekirjoittaminen peruskirjan innostuneeksi!

Esslingen am Neckar, Deutschland - Esslingenin kaupunki on vahva merkki monimuotoisuudesta ja integraatiosta. Saksan monimuotoisuuspäivänä 19. kesäkuuta 2025 pormestari Matthias Klopfer allekirjoitti monimuotoisuuden peruskirjan. Tämä merkittävä työnantaja -aloite edistää monimuotoisuutta työmaailmassa ja kerää jo yli 5000 allekirjoittajaa, mukaan lukien hyvin tunnetut kunnat, kuten Stuttgart, Karlsruhe ja Ludwigsburg. Itse Esslingenissä on monipuolinen 4787 työntekijää 92 maasta, jotka korostavat värikkäitä sekoituksia ja kaupungin kansainvälistä luonnetta. Lähes kahdella kolmasosalla näistä työntekijöistä on saksalainen passi.

Iäsirakenne vaihtelee 16 - 81 vuotta, ja keski -ikä on 43 vuotta. Esslingen on myös hyvässä asemassa sukupuolen jakelun suhteen: noin 29% työntekijöistä on miehiä, kun taas 71% on naisia. Erityisesti on syytä mainita, että lähes 53% naisten johtotehtävistä on naiset, mikä johtaa tasa -arvoa strategisella tasolla. Yli 5% työntekijöistä on vakavasti vammaisia ​​tai tasavertaisia, mikä on toinen merkki osallistavalle työkulttuurille. Kaupunki on myös sitoutunut jatkokoulutukseen ja tarjoaa toimenpiteitä, jotka edistävät arvostavaa työkulttuuria, kuten jatkokoulutusta estevapaasta asiakirjoista ja konferensseista sisällyttämistä varten.

Variety tulevana strategiana

monimuotoisuutta pidetään välttämättömänä asenteena nykyaikaisessa työmaailmassa, joka Charter der-monimuotoisuus kommunikoi selvästi. Tämä aloite varmistaa, että yritykset ja instituutiot asettavat itsensä selvästi monimuotoisuuden ja osallisuuden aiheisiin. Saksassa, jossa käydään keskustelua monimuotoisuudesta työmaailmassa intensiivisesti, yritykset, kuten ARSIPA -konserni, tärkeä työturvallisuuden palveluntarjoaja, ovat vahvistaneet liittymisensä peruskirjaan. Näin toimiessaan he osoittavat sitoutumisensa kunnioittavaan ja reilun työympäristöön.

Tämä sitoutuminen on sitäkin tärkeämpää, koska monimuotoisuus ei vain kehitä yksilöllisiä potentiaalia työmaailmassa, vaan on myös ratkaisevan tärkeä yritysten taloudelliselle menestykselle. Tutkimukset osoittavat, että yritykset, jotka toteuttavat tehokkaasti monimuotoisuuden hallintaa, voivat laskea erilaisia ​​etuja, mukaan lukien positiivinen yrityskuva ja lisääntynyt innovatiivinen vahvuus. Erityisesti nuoremman sukupolven kanssa näkökohdat, kuten monimuotoisuus ja osallisuus, ovat prioriteettien luettelon kärjessä, kun valitaan työnantaja.

Aseta värikäs merkki

Esslingenin monimuotoisuuden tekemiseksi näkyväksi sateenkaaren vastaanotto pidetään 20. kesäkuuta motton alla "Älä koskaan hiljaa - se pysyy värikkäänä". Pormestari Yalcin Bayraktar puhuu tässä tapahtumassa ja näyttää myös läsnäolon Christopher Street Day (CSD). Hän korostaa, että on tärkeää, että se ei vain hyväksyä monimuotoisuutta, vaan myös näkyvää ja luonnollisesti elää. Tällaiset tapahtumat ovat välttämättömiä avoimen ja integroivan ilmapiirin luomiseksi kaupunkiin.

Lukuisat toimet, työpajat ja monenlaisia ​​aiheita monimuotoisuusstrategioiden yhteydessä osoittavat, että Esslingenillä on hyvä tapana olla edelläkävijä monimuotoisuuskysymyksissä. Kaupunki tietää, että tie osallistavaan yhteiskuntaan ei ole vain haaste, vaan myös valtava tilaisuus.