Esslingen tugineb mitmekesisusele: harta entusiastlikule allkirjastamine!

Esslingen tugineb mitmekesisusele: harta entusiastlikule allkirjastamine!

Esslingen am Neckar, Deutschland - Esslingeni linn on tugev märk mitmekesisusest ja integratsioonist. Saksa mitmekesisuse päeval, 19. juuni 2025, kirjutas linnapea Matthias Klopper mitmekesisuse hartale alla. See märkimisväärne tööandjate algatus edendab mitmekesisust töömaailmas ja kogub juba üle 5000 allakirjutanu, sealhulgas tuntud omavalitsusi nagu Stuttgart, Karlsruhe ja Ludwigsburg. Esslingenil endal on mitmekesine tööjõud 4787 töötajat 92 riigist, mis rõhutab linna värvikat segu ja rahvusvahelist iseloomu. Ligi kahel kolmandikul neist töötajatest on saksa pass.

Vanuse struktuur on vahemikus 16 kuni 81 aastat ja keskmine vanus on 43 aastat. Esslingen on ka soolise jaotuse osas hästi positsioneeritud: umbes 29% töötajatest on mehed, samas kui 71% on naised. Eriti väärib mainimist, et peaaegu 53% naiste juhtimispositsioonidest hõivavad naised, kes juhib võrdsust strateegilisel tasandil. Üle 5% töötajatest on tõsiselt puudega või võrdsed, mis on veel üks märk kaasava töökultuuri jaoks. Linn on pühendunud ka edasisele koolitusele ja pakub meetmeid, mis edendavad hindavat töökultuuri, näiteks tõkkepuuvabade dokumentide ja kaasamise konverentside täiendõpet.

mitmekesisus kui tulevikustrateegia

Mitmekesisust peetakse vajalikuks suhtumiseks kaasaegses töötavas maailmas-ühes aspektis, mida harta der mitmekesisus suhtleb selgelt. See algatus tagab, et ettevõtted ja institutsioonid positsioneerivad selgelt mitmekesisuse ja kaasamise teemasid. Saksamaal, kus toimub intensiivselt arutelu töömaailmas mitmekesisuse üle, on sellised ettevõtted nagu ARSIPA Group, mis on tööohutuse oluline teenusepakkuja, kinnitanud oma liitumist hartaga. Seejuures näitavad nad oma pühendumust lugupidavale ja õiglasele töökeskkonnale.

See pühendumus on veelgi olulisem, kuna mitmekesisus ei arenda mitte ainult töömaailmas individuaalset potentsiaali, vaid on ka ettevõtete majandusliku edu jaoks ülioluline. Uuringud näitavad, et mitmekesisuse juhtimist tõhusalt rakendavad ettevõtted saavad arvutada erinevaid eeliseid, sealhulgas positiivset ettevõtte mainet ja suurenenud uuenduslikku tugevust. Eriti noorema põlvkonna puhul on tööandja valimisel prioriteetide nimekirja tipus sellised aspektid nagu mitmekesisus ja kaasamine.

Seadke värvikas märk

Esslingeni mitmekesisuse nähtavaks muutmiseks toimub 20. juunil moto all vikerkaare vastuvõtt "ära kunagi vaikne - see jääb värvikaks". Linnapea Yalcin Bayraktar räägib sellel üritusel ja näitab kohalolekut ka Christopher Streeti päeval (CSD). Ta rõhutab mitte ainult mitmekesisuse aktsepteerimise olulisust, vaid ka nähtavat ja loomulikult elada. Sellised sündmused on hädavajalikud linnas avatud ja integreeriva atmosfääri loomiseks.

Mitmekesisuse strateegiate kontekstis on arvukad toimingud, töötoad ja laialdased teemad, et Esslingenil on hea osa, et olla mitmekesisuse küsimustes teerajajaks. Linn teab, et viis kaasavasse ühiskonda pole mitte ainult väljakutse, vaid ka tohutu võimalus.