Esslingen se basa en la diversidad: ¡firmando la carta entusiasta!

Esslingen se basa en la diversidad: ¡firmando la carta entusiasta!

Esslingen am Neckar, Deutschland - La ciudad de Esslingen es un fuerte signo de diversidad e integración. En el Día de la Diversidad alemana, el 19 de junio de 2025, el alcalde Matthias Klopfer firmó la Carta de la Diversidad. Esta importante iniciativa de empleador promueve la diversidad en el mundo del trabajo y ya reúne a más de 5,000 firmantes, incluidos municipios conocidos como Stuttgart, Karlsruhe y Ludwigsburg. Esslingen tiene una fuerza laboral diversa de 4.787 empleados de 92 naciones, lo que subraya la colorida mezcla y el carácter internacional de la ciudad. Casi dos tercios de estos empleados tienen un pasaporte alemán.

La estructura de edad varía de 16 a 81 años, y la edad promedio es de 43 años. Esslingen también está bien posicionado en términos de distribución de género: alrededor del 29% de los empleados son hombres, mientras que el 71% son mujeres. Vale la pena mencionar particularmente que casi el 53% de las posiciones de gestión de las mujeres están ocupadas por mujeres, lo que impulsa la igualdad a un nivel estratégico. Más del 5% de los empleados están discapacitados o iguales, lo cual es otra señal para una cultura laboral inclusiva. La ciudad también está comprometida con una mayor capacitación y ofrece medidas que promueven una cultura laboral apreciativa, como una mayor capacitación sobre documentos y conferencias libres de barrera para su inclusión.

Variedad como estrategia futura

La diversidad se considera una actitud necesaria en el aspecto moderno del mundo laboral, el mundo que la diversidad de Charter der se comunica claramente. Esta iniciativa asegura que las empresas e instituciones se posicionen claramente en los temas de diversidad e inclusión. En Alemania, donde la discusión sobre la diversidad en el mundo del trabajo se lleva a cabo intensamente, compañías como el Grupo Arsipa, un importante proveedor de servicios en seguridad ocupacional, han confirmado su adhesión a la Carta. Al hacerlo, muestran su compromiso con un entorno de trabajo respetuoso y justo.

Este compromiso es aún más importante porque la diversidad no solo desarrolla potencial individual en el mundo del trabajo, sino que también es crucial para el éxito económico de las empresas. Los estudios muestran que las empresas que implementan efectivamente la gestión de la diversidad pueden calcular diferentes ventajas, incluida una imagen corporativa positiva y una mayor fortaleza innovadora. Especialmente con la generación más joven, aspectos como la diversidad y la inclusión están en la parte superior de la lista de prioridades al elegir al empleador.

Establezca un signo colorido

Para hacer que la diversidad en Esslingen sea visible, una recepción de arco iris se lleva a cabo el 20 de junio bajo el lema "Nunca vuelva a callar, se mantiene colorido". El alcalde Yalcin Bayraktar hablará en este evento y también mostrará presencia en el Día de la calle Christopher (CSD). Él enfatiza la importancia no solo de aceptar la diversidad, sino también visible y naturalmente para vivir. Tales eventos son esenciales para crear una atmósfera abierta e integradora en la ciudad.

Las numerosas acciones, talleres y la amplia variedad de temas en el contexto de las estrategias de diversidad muestran que Esslingen tiene una buena habilidad para ser pionero en cuestiones de diversidad. La ciudad sabe que el camino a la sociedad inclusiva no es solo un desafío, sino también una gran oportunidad.