Esslingen se spoléhá na rozmanitost: podepsání charterové nadšené!

Esslingen se spoléhá na rozmanitost: podepsání charterové nadšené!

Esslingen am Neckar, Deutschland - Město Esslingen je silným známkou rozmanitosti a integrace. V německém dni rozmanitosti 19. června 2025 starosta Matthias Klopfer podepsal Chartu rozmanitosti. Tato významná iniciativa zaměstnavatelů podporuje rozmanitost ve světě práce a již shromažďuje více než 5 000 signatářů, včetně známých obcí, jako jsou Stuttgart, Karlsruhe a Ludwigsburg. Samotný Esslingen má rozmanitou pracovní sílu 4 787 zaměstnanců z 92 zemí, což zdůrazňuje barevný mix a mezinárodní charakter města. Téměř dvě třetiny těchto zaměstnanců mají německý pas.

Věková struktura se pohybuje od 16 do 81 let a průměrný věk je 43 let. Esslingen je také dobře umístěn z hlediska rozdělení pohlaví: přibližně 29% zaměstnanců jsou muži, zatímco 71% jsou ženy. Obzvláště stojí za zmínku, že téměř 53% pozic v oblasti řízení žen je obsazeno ženami, které řídí rovnost na strategické úrovni. Více než 5% zaměstnanců je přísně postiženo nebo rovné, což je další znamení pro inkluzivní pracovní kulturu. Město se také zavázalo k dalšímu školení a nabízí opatření, která podporují oceněnou pracovní kulturu, jako je další školení o dokladech a konferencích bez bariéry pro začlenění.

odrůda jako budoucí strategie

rozmanitost je považována za nezbytný postoj v moderním pracovním aspektu na světě, který charterová diverzita jasně komunikuje. Tato iniciativa zajišťuje, že společnosti a instituce se jasně postaví na témata rozmanitosti a začlenění. V Německu, kde je intenzivně prováděna diskuse o rozmanitosti ve světě práce, společnosti, jako je skupina Arsipa, důležitý poskytovatel služeb v oblasti bezpečnosti při práci, potvrdily jejich přistoupení k chartě. Přitom projevují svůj závazek k uctivému a spravedlivému pracovnímu prostředí.

Tento závazek je o to důležitější, protože rozmanitost rozvíjí nejen individuální potenciál ve světě práce, ale je také zásadní pro ekonomický úspěch společností. Studie ukazují, že společnosti, které účinně implementují řízení rozmanitosti, mohou vypočítat různé výhody, včetně pozitivního firemního obrazu a zvýšené inovativní síly. Zejména s mladší generací jsou aspekty, jako je rozmanitost a začlenění, na vrcholu seznamu priorit při výběru zaměstnavatele.

Nastavte barevné znamení

Aby se zviditelnila rozmanitost v Esslingen, se 20. června koná duhová recepce pod heslem „už nikdy ticho - zůstane to barevné“. Starosta Yalcin Bayraktar bude na této akci hovořit a ukáže také přítomnost v Christopher Street Day (CSD). Zdůrazňuje důležitost nejen přijímání rozmanitosti, ale také viditelné a přirozeně žít. Takové události jsou nezbytné pro vytvoření otevřené a integrativní atmosféry ve městě.

Četné akce, workshopy a široká škála témat v kontextu strategií rozmanitosti ukazují, že Esslingen má dobrý talent pro to, aby byl průkopníkem v otázkách rozmanitosti. Město ví, že cesta do inkluzivní společnosti není jen výzvou, ale také obrovskou příležitostí.