Eberspächer do leta 2027 zagotavlja delovna mesta v Esslinglenu - poravnava!

Eberspächer do leta 2027 zagotavlja delovna mesta v Esslinglenu - poravnava!

Esslingen am Neckar, Deutschland - V prijetnem preobratu za več kot 1000 zaposlenih avtomobilskega dobavitelja Eberspächer v Esslingen AM vratu, lahko postavite vsi strahovi pred odpuščanjem. Kot so poročali [merkur.de] (https://www.merkur.de/wirtschaft/grosser-autozi-autozozorer-einigt-sich-mich-mich-lit-reprezentativni, ki je bil uspešen, je bil pogajalski sporazum z delom. To določa, da se odpovedi izključijo do 31. decembra 2027. To pomeni, da se lahko delovno razmerje raztopi le na obeh straneh. Resnično pomemben korak za varnost zaposlitve!

Toda situacija ni povsem neproblematična. Eberspächer, ki se mora boriti z gospodarskimi težavami, je moral s hčerko Pure v Herxheimu razstaviti delovna mesta. Nova tarifna uredba zagotavlja povečanje tedenskega delovnega časa do 37 ur, vendar brez prilagoditve plače. Zaposleni imajo zdaj možnost izbire znižanja plač, kar je zagotovo velik izziv. Počitniški in božični bonusi se bodo v naslednjih nekaj letih znatno zmanjšali, kar naleti na mešane občutke v delovni sili.

Veliko delovnih mest, a ni počitka?

Na drugem mestu Eberspächer v Neunkirchenu je bil podoben sporazum že sklenjen leta 2023, ki do leta 2027 izključuje operativne odpovedi. To kaže, da prizadevanja IG Metall vplivajo. Kljub temu sindikat opozarja na previdnost: prihodnja pogodba, ki predvideva tudi sklad za naložbe in zaščito delovnih mest, ne zagotavlja prihodnosti brez tveganja. Eberspächer je že začel graditi novo tovarno v Bolgariji, kjer je treba proizvajati ogrevanje za električna vozila - korak v prihodnost, ki bi lahko v Nemčiji tudi pod pritiskom postavila obstoječa delovna mesta.

Razmere v Eberspächeru odraža trend v celotni panogi: medtem ko se podjetja prilagajajo in vlagajo v nove tehnologije, delovna situacija pogosto ostaja napeta. Situacija je podobna Mahleu, kjer se je IG Metall pogajal o prihodnjem kolektivnem sporazumu za 10.500 zaposlenih, ki prav tako izključuje obtožbe do konca leta 2025. Gre tudi za preobrazbo in kvalifikacijo, medtem ko industrija vse bolj prehaja na električne avtomobile in digitalizirano proizvodnjo. Kot poročila igmetall.de veljajo posebni predpisi, od katerih so nekatere zavarovane z 2026.

Skupno je razvidno, da je v avtomobilski industriji v Baden-Württembergu veliko duha optimizma, toda način, kako tam tam, ima veliko spotišnih blokov. Predstavniki zaposlenih, kot je IG Metall, igrajo ključno vlogo pri zastopanju pomislekov zaposlenih v teh burnih časih in zagotavljanju varnosti. Vendar pa ostaja vprašanje, kako dolgo je to varnost mogoče hraniti, dokler se ne stabilizirajo pogoji gospodarskega okvira. Izziv, s katerim se morajo soočiti tudi industrija in zaposleni.