Pforzheim recebe novamente o certificado familiar!

Em 2018/2019, o Pforzheim começou a entrar na auditoria. Desde então, a administração da cidade, que atualmente possui cerca de 2.940 funcionários, introduziu inúmeras medidas familiares familiares. Os dois representantes da cidade, chefe de RH e chefe do escritório Stefan Hauswirth e o Departamento de Desenvolvimento de Pessoas, Verena Mannes, aceitaram orgulhosamente o certificado. Hauswirth enfatiza que o compromisso dos funcionários por um bom equilíbrio entre trabalho e vida privada será recompensada no final.

Medidas para melhor compatibilidade

O que exatamente a estratégia de pessoal da cidade de Pforzheim inclui? Modelos de trabalho flexíveis, suporte para cuidados familiares e promoção da saúde são apenas alguns elementos que ajudam a aumentar a qualidade de vida dos funcionários. Essa orientação estratégica para a compatibilidade não apenas fortalece a viabilidade futura da cidade, mas também promove a motivação e a ligação dos funcionários.

A família profissional de auditoria é um instrumento de gerenciamento comprovado para empresas e instituições. As políticas de pessoal são sistematicamente analisadas e voltadas para a compatibilidade do trabalho, família e vida privada. Isso é feito em etapas diferentes: desde a coleta do status quo até a análise de necessidades até a definição de metas e medidas concretas. Um total de oito campos de ação são centrais processados ​​pelos empregadores que desejam criar um ambiente mais amigável.

As vantagens da facilidade da família

E os efeitos que resultam de medidas familiares familiares? De acordo com uma pesquisa quantitativa, as empresas se beneficiam de vincular seus funcionários eficazes, maior satisfação dentro da força de trabalho e uma imagem positiva da empresa. Esses desenvolvimentos positivos também são evidentes em Pforzheim: a orientação estratégica para a compatibilidade não apenas aumenta a qualidade de vida dos funcionários, mas também faz da cidade um empregador procurado na competição por especialistas talentosos.

É emocionante ver como essas medidas também funcionam em nível psicológico. Um estudo mostra que 80 % dos pais empregados se desenvolvem sobre as competências -as famílias, o que os torna melhores funcionários e gerentes. Essas habilidades devem ser reconhecidas e promovidas pelos gerentes para explorar todo o potencial dos funcionários.

Resumido pode ser dito: Pforzheim oferece um compromisso notável com a qualidade de vida de seus funcionários e, portanto, também para sua própria viabilidade futura. Este prêmio não é apenas uma prova do trabalho já realizado, mas também um incentivo para continuar o caminho seguido. A administração da cidade mostra que, com uma política de pessoal amigável, você define o curso para um ambiente de trabalho permanentemente positivo.