Pforzheim ontvangt opnieuw het gezinsvriendelijke certificaat!

In 2018/2019 begon Pforzheim de audit in te voeren. Sindsdien heeft het stadsbestuur, dat momenteel ongeveer 2.940 werknemers heeft, talloze familie -vriendelijke maatregelen geïntroduceerd. De twee vertegenwoordigers van de stad, hoofd van HR en hoofd van kantoor Stefan Hauswirth en de afdelingshoofd van personeelsontwikkeling, Verena Mannes, accepteerden trots het certificaat. Hauswirth benadrukt dat de toewijding van de werknemers voor een goed evenwicht tussen werk en het privéleven uiteindelijk zal zijn vruchten afwerpen.

Maatregelen voor betere compatibiliteit

Wat bevat de personeelsstrategie van de stad Pforzheim precies? Flexibele werkmodellen, ondersteuning voor gezinszorg en gezondheidsbevordering zijn slechts enkele elementen die helpen de kwaliteit van leven van de werknemers te vergroten. Deze strategische oriëntatie op compatibiliteit versterkt niet alleen de toekomstige levensvatbaarheid van de stad, maar bevordert ook de motivatie en binding van de werknemers.

De Audit Professional Family is een bewezen managementinstrument voor bedrijven en instellingen. Het personeelsbeleid wordt systematisch geanalyseerd en gericht op de compatibiliteit van werk, familie en privéleven. Dit gebeurt in verschillende stappen: van het verzamelen van de status quo tot de behoeftenanalyse tot de definitie van concrete doelen en maatregelen. Een totaal van acht actiegebieden staan ​​centraal die worden verwerkt door werkgevers die een meer familie -vriendelijke omgeving willen creëren.

De voordelen van familievriendelijkheid

Hoe zit het met de effecten die het gevolg zijn van familie -vriendelijke maatregelen? Volgens een kwantitatief onderzoek profiteren bedrijven van effectieve binding van hun werknemers, hogere tevredenheid binnen het personeelsbestand en een positief bedrijfsimago. Deze positieve ontwikkelingen zijn ook duidelijk bij Pforzheim: de strategische oriëntatie op compatibiliteit verhoogt niet alleen de kwaliteit van leven van de werknemers, maar maakt de stad ook een gezochte werkgever in de concurrentie voor getalenteerde specialisten.

Het is opwindend om te zien hoe dergelijke maatregelen ook op psychologisch niveau werken. Een onderzoek toont aan dat 80 % van de werknemers zich ontwikkelt over de competenties -art in hun families, waardoor ze betere werknemers en managers zijn. Deze vaardigheden moeten door managers worden erkend en gepromoot om het volledige potentieel van de werknemers te benutten.

Samenvatting kan worden gezegd: Pforzheim biedt een opmerkelijke toewijding aan de kwaliteit van leven van uw werknemers en dus ook voor uw eigen toekomstige levensvatbaarheid. Deze prijs is niet alleen het bewijs van het al gedaan werk, maar ook een stimulans om het genomen pad voort te zetten. Het stadsbestuur laat zien dat u met een familie -vriendelijk personeelsbeleid de cursus instelt voor een permanent positieve werkomgeving.