Pforcheim atkal saņem ģimenei draudzīgu sertifikātu!

Pforcheim atkal saņem ģimenei draudzīgu sertifikātu!

Pforzheim, Deutschland - Pforcheimas pilsēta atkal ir prieka iemesls: tā tika uzrakstīta ar slaveno sertifikātu Pforzheim.de/stadt/aktuelles/pressemeldungen/s1/detail/news/stadt-forcheim-erneut-famienfamin--freampe-person-person-personalehilehililehilfamienfamilamin-freampe apbalvots. Tas pasvītro pilsētas pastāvīgo pienākumu ģimenes un dzīves fāžu apzinīgu personāla politiku. Ceremoniālais sertifikāts nesen notika DBB forumā Berlīnē, kurā kopumā piedalījās 306 organizācijas.

2018./2019. Kopš tā laika pilsētas administrācija, kurā šobrīd ir aptuveni 2940 darbinieki, ir ieviesusi daudzus ģimenes draudzīgus pasākumus. Divi pilsētas pārstāvji, personāla vadītāja vadītājs un biroja vadītāja Stefans Hausvirths un personāla attīstības departamenta vadītāja Verena Mannes lepni pieņēma sertifikātu. Hauswirth uzsver, ka beigās atmaksāsies darbinieku apņemšanās par labu līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi.

labākas savietojamības pasākumi

Ko tieši Pforcheimas pilsētas personāla stratēģija ietver? Elastīgi darba modeļi, atbalsts ģimenes aprūpei un veselības veicināšanai ir tikai daži elementi, kas palīdz uzlabot darbinieku dzīves kvalitāti. Šī stratēģiskā orientācija uz savietojamību ne tikai stiprina pilsētas nākotnes dzīvotspēju, bet arī veicina darbinieku motivāciju un saistīšanos.

Revīzijas profesionālā ģimene ir pierādīts pārvaldības instruments uzņēmumiem un institūcijām. Personāla politika tiek sistemātiski analizēta un vērsta uz darba, ģimenes un privātās dzīves saderību. Tas tiek darīts dažādos posmos: sākot no status quo vākšanas līdz vajadzību analīzei un beidzot ar konkrētu mērķu un pasākumu definīciju. Kopumā galvenie ir astoņas darbības jomas, kuras apstrādā darba devēji, kuri vēlas radīt ģimeni draudzīgāku vidi.

Ģimenes draudzīguma priekšrocības

Kā ir ar sekām, kas rodas no ģimenes draudzīgiem pasākumiem? Saskaņā ar kvantitatīvo aptauju uzņēmumi gūst labumu no efektīvas saistošus savus darbiniekus, lielāku gandarījumu par darbaspēku un pozitīvu uzņēmuma tēlu. Šīs pozitīvās norises ir redzamas arī Pforcheimā: stratēģiskā orientācija uz saderību ne tikai palielina darbinieku dzīves kvalitāti, bet arī padara pilsētu par pieprasītu darba devēju konkurencē talantīgiem speciālistiem.

Ir aizraujoši redzēt, kā šādi pasākumi darbojas arī psiholoģiskā līmenī. Pētījums rāda, ka 80 % nodarbināto vecāku viņu ģimenēs attīstās -ar -TART kompetences, kas padara viņus par labākiem darbiniekiem un vadītājiem. Šīs prasmes ir jāatzīst un jāveicina vadītājiem, lai izmantotu visu darbinieku potenciālu.

Var teikt, ka apkopotais: Pforcheims nodrošina ievērojamu apņemšanos ievērot darbinieku dzīves kvalitāti un tādējādi arī jūsu nākotnes dzīvotspējai. Šī balva ir ne tikai jau paveiktā darba pierādījums, bet arī stimuls turpināt izvēlēto ceļu. Pilsētas administrācija parāda, ka ar ģimeni draudzīga personāla politika jūs nosakāt kursu pastāvīgi pozitīvai darba videi.