Pforzheim ismét megkapja a családbarát tanúsítványt!

A 2018/2019 -ben Pforzheim kezdte belépni az ellenőrzésbe. Azóta a városi adminisztráció, amely jelenleg mintegy 2940 alkalmazottal rendelkezik, számos családi barátságos intézkedést vezetett be. A város két képviselője, a HR vezetője, valamint az irodavezető, Stefan Hauswirth, valamint a személyi személyzeti fejlesztési vezető, Verena Mannes büszkén elfogadta a tanúsítványt. Hauswirth hangsúlyozza, hogy a munkavállalók elkötelezettsége a munka és a magánélet közötti jó egyensúly mellett megtérül.

A jobb kompatibilitási intézkedések

Mit tartalmaz Pforzheim városának személyi stratégiája pontosan? A rugalmas munkamodellek, a családi gondozás és az egészségfejlesztés támogatása csak néhány elem, amelyek elősegítik a munkavállalók életminőségét. Ez a kompatibilitás felé irányuló stratégiai orientáció nemcsak erősíti a város jövőbeli életképességét, hanem elősegíti a munkavállalók motivációját és kötődését is.

Az ellenőrzési szakmai család bevált menedzsment eszköz a vállalatok és intézmények számára. A személyzeti politikákat szisztematikusan elemzik és a munka, a család és a magánélet összeegyeztethetőségére irányítják. Ezt különböző lépésekben hajtják végre: a status quo gyűjtésétől a szükséglet -elemzésig a konkrét célok és intézkedések meghatározásáig. Összesen nyolc cselekvési terület központi szerepet játszik, amelyeket a munkáltatók feldolgoznak, akik családbarátabb környezetet akarnak létrehozni.

A családbarátság előnyei

Mi a helyzet a családbarát intézkedésekből fakadó hatásokkal? A kvantitatív felmérés szerint a vállalatok részesülnek a munkavállalók hatékony kötelezettségének, a munkaerőn belüli magasabb elégedettségnek és a pozitív vállalati imázsból. Ezek a pozitív fejlemények a Pforzheimnél is nyilvánvalóak: a kompatibilitás felé irányuló stratégiai orientáció nemcsak növeli a munkavállalók életminőségét, hanem a várost is keresett munkáltatóvá teszi a tehetséges szakemberek versenyén.

Izgalmas látni, hogy az ilyen intézkedések hogyan is működnek pszichológiai szinten. Egy tanulmány azt mutatja, hogy a foglalkoztatott szülők 80 % -a fejleszti a -art kompetenciákat családjukban, ami jobb alkalmazottakat és vezetőket tesz. Ezeket a készségeket a vezetők elismerniük és előmozdítaniuk kell a munkavállalók teljes potenciáljának kiaknázására.

Összefoglalva: Pforzheim figyelemre méltó elkötelezettséget biztosít az alkalmazottak életminősége és ezáltal a saját jövőbeli életképessége mellett. Ez a díj nem csak a már elvégzett munka bizonyítéka, hanem arra is, hogy ösztönözze a megtett utat. A városi adminisztráció azt mutatja, hogy egy családi barátságos személyzeti politikával a kurzust állandóan pozitív munkakörnyezetre állítja.