Pforzheim reçoit à nouveau le certificat familial!

En 2018/2019, Pforzheim a commencé à entrer dans l'audit. Depuis lors, l'administration de la ville, qui compte actuellement environ 2 940 employés, a introduit de nombreuses mesures familiales. Les deux représentants de la ville, chef des RH et chef de l'Office Stefan Hauswirth et le chef du développement du personnel, Verena Mannes, ont fièrement accepté le certificat. Hauswirth souligne que l'engagement des employés pour un bon équilibre entre le travail et la vie privée sera finalement payant.

Mesures pour une meilleure compatibilité

Que comprend exactement la stratégie du personnel de la ville de Pforzheim? Les modèles de travail flexibles, le soutien aux soins familiaux et la promotion de la santé ne sont que quelques éléments qui contribuent à augmenter la qualité de vie des employés. Cette orientation stratégique vers la compatibilité renforce non seulement la viabilité future de la ville, mais favorise également la motivation et la liaison des employés.

La famille professionnelle de l'audit est un instrument de gestion éprouvé pour les entreprises et les institutions. Les politiques du personnel sont systématiquement analysées et axées sur la compatibilité du travail, de la vie familiale et privée. Cela se fait à différentes étapes: de la collecte du statu quo à l'analyse des besoins à la définition des objectifs et mesures concrètes. Au total, huit domaines d'action sont centraux qui sont traités par des employeurs qui souhaitent créer un environnement plus familial.

Les avantages de la convivialité familiale

Qu'en est-il des effets qui résultent des mesures familiales? Selon une enquête quantitative, les entreprises bénéficient d'une liaison efficace de leurs employés, d'une plus grande satisfaction au sein de la main-d'œuvre et d'une image de l'entreprise positive. Ces développements positifs sont également évidents à Pforzheim: l'orientation stratégique vers la compatibilité augmente non seulement la qualité de vie des employés, mais fait également de la ville un employeur recherché dans la compétition pour des spécialistes talentueux.

Il est excitant de voir comment ces mesures fonctionnent également sur un niveau psychologique. Une étude montre que 80% des parents employés se développent sur les compétences-art dans leur famille, ce qui en fait de meilleurs employés et gestionnaires. Ces compétences doivent être reconnues et promues par les gestionnaires pour exploiter le plein potentiel des employés.

peut être dit: Pforzheim fournit un engagement remarquable envers la qualité de vie de vos employés et donc également pour votre propre viabilité future. Ce prix n'est pas seulement la preuve des travaux déjà effectués, mais aussi une incitation à poursuivre la voie prise en compte. L'administration de la ville montre qu'avec une politique de personnel familial, vous définissez le cours pour un environnement de travail positif en permanence.