Pforzheim vastaanottaa jälleen perheystävällisen sertifikaatin!

Pforzheim vastaanottaa jälleen perheystävällisen sertifikaatin!

Pforzheim, Deutschland - Pforzheimin kaupunki on jälleen syy ilosta: se kirjoitettiin tunnetulla todistuksella palkittu. Tämä korostaa kaupungin jatkuvaa velvollisuutta perhe- ja elämävaihetietoiseen henkilöstöpolitiikkaan. Seremoniatodistus pidettiin äskettäin DBB -foorumissa Berliinissä, johon osallistui yhteensä 306 organisaatiota.

Vuosina 2018/2019 Pforzheim aloitti tarkastusten aloittamisen. Siitä lähtien kaupunginhallinto, jolla on tällä hetkellä noin 2 940 työntekijää, on ottanut käyttöön lukuisia perheystävällisiä toimenpiteitä. Kaupungin kaksi edustajaa, HR: n päällikkö ja toimisto Stefan Hauswirth ja henkilöstökehityksen päällikkö Verena Mannes hyväksyivät ylpeänä todistuksen. Hauswirth korostaa, että työntekijöiden sitoutuminen hyvään tasapainoon työn ja yksityiselämän välillä maksaa lopulta.

mitat paremman yhteensopivuuden

Mitä tarkalleen ottaen Pforzheimin kaupungin henkilöstrategia sisältää? Joustavat työmallit, perheen hoidon tuki ja terveyden edistäminen ovat vain muutamia elementtejä, jotka auttavat parantamaan työntekijöiden elämänlaatua. Tämä strateginen suuntautuminen yhteensopivuuteen ei vain vahvista kaupungin tulevaisuuden elinkelpoisuutta, vaan myös edistää työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista.

Tarkastusprofiiliperhe on todistettu johtamisväline yrityksille ja laitoksille. Henkilöstökäytäntöjä analysoidaan systemaattisesti ja suunnataan työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensopivuuteen. Tämä tehdään eri vaiheissa: status quon keräämisestä tarpeiden analyysiin konkreettisten tavoitteiden ja toimenpiteiden määritelmään. Kaikkiaan kahdeksan toimintakenttää ovat keskeisiä, jotka käsittelevät työnantajat, jotka haluavat luoda perheystävällisemmän ympäristön.

perheen ystävällisyyden edut

Entä perhe -ystävällisten toimenpiteiden vaikutukset? Kvantitatiivisen tutkimuksen mukaan yritykset hyötyvät työntekijöidensä tehokkaasta sitomisesta, suuremmasta tyytyväisyydestä työvoiman sisällä ja positiivisesta yrityksen imagosta. Nämä positiiviset kehitykset ovat ilmeisiä myös Pforzheimissa: Strateginen suuntautuminen yhteensopivuuteen ei vain lisää työntekijöiden elämänlaatua, vaan tekee kaupungista myös halutun työnantajan kilpailussa lahjakkaiden asiantuntijoiden kanssa.

On mielenkiintoista nähdä, kuinka tällaiset toimenpiteet toimivat myös psykologisella tasolla. Tutkimus osoittaa, että 80 % palkallisista vanhemmista kehittyy --juoksun perheidensä -mikä tekee heistä parempia työntekijöitä ja johtajia. Johtajien tulisi tunnustaa nämä taidot ja edistää työntekijöiden koko potentiaalia hyödyntämään.

Yhteenveto voidaan sanoa: Pforzheim tarjoaa merkittävän sitoutumisen työntekijöidesi elämänlaatuun ja siten myös oman tulevaisuuden kannattavuuteen. Tämä palkinto ei ole vain todiste jo tehdystä työstä, vaan myös kannustin jatkaa kuluneen polun. Kaupungin hallinto osoittaa, että perheystävällisen henkilöstöpolitiikan avulla asetat kurssin pysyvästi positiiviselle työympäristölle.