Pforzheim saab jälle peresõbraliku sertifikaadi!

Pforzheim saab jälle peresõbraliku sertifikaadi!

Pforzheim, Deutschland - Pforzheimi linn on taas rõõmu põhjuseks: see kirjutati tuntud sertifikaadiga Autasustatud. See rõhutab linna pidevat kohustust pere- ja elufaasi teadvuse personalipoliitika järele. Tseremoniaalne tunnistus toimus hiljuti Berliinis DBB foorumis, kus osales kokku 306 organisatsiooni.

Aastatel 2018/2019 hakkas Pforzheim auditi sisenema. Pärast seda on linnavalitsus, kus praegu on umbes 2940 töötajat, tutvustanud arvukalt peresõbralikke meetmeid. Linna kaks esindajat, personalijuht ja kontor Stefan Hauswirth ning personali arendamise osakonna juhataja Verena Mannes võttis tunnistuse uhkusega vastu. Hauswirth rõhutab, et töötajate pühendumus töö ja eraelu hea tasakaalu saamiseks tasub lõpuks end ära.

parema ühilduvuse mõõtmed

Mida täpselt hõlmab Pforzheimi linna personalistrateegia? Paindlikud töömudelid, perehoolduse ja tervisedenduse toetamine on vaid mõned elemendid, mis aitavad töötajate elukvaliteeti suurendada. See strateegiline orienteeritus ühilduvusele ei tugevda mitte ainult linna tulevast elujõulisust, vaid edendab ka töötajate motivatsiooni ja sidumist.

Auditi professionaalne perekond on ettevõtete ja asutuste tõestatud juhtimisvahend. Personalipoliitikat analüüsitakse süstemaatiliselt ja suunatakse töö-, pere- ja eraelu ühilduvusele. Seda tehakse erinevates sammudes: alates status quo kogumisest kuni vajaduste analüüsimiseni kuni konkreetsete eesmärkide ja meetmete määratlemiseni. Kokku on kesksed kaheksa tegevusvaldkonda, mida töötlevad tööandjad, kes soovivad luua pere -sõbralikumat keskkonda.

peresõbralikkuse eelised

Kuidas on lood perekondlikest meetmetest tulenevate mõjudega? Kvantitatiivse uuringu kohaselt saavad ettevõtted kasu oma töötajate tõhusast sidumisest, tööjõu suuremale rahulolust ja ettevõtte positiivsest kuvandist. Need positiivsed arengud ilmnevad ka Pforzheimis: strateegiline ühilduvuse orienteerumine ei suurenda mitte ainult töötajate elukvaliteeti, vaid muudab ka linna taotletud tööandjaks andekate spetsialistide võistlusel.

Põnev on näha, kuidas sellised meetmed toimivad ka psühholoogilisel tasandil. Uuring näitab, et 80 % -l töötavatest vanematest areneb peredes pädevuste üle, mis teeb neist paremad töötajad ja juhid. Juhid peaksid neid oskusi tunnustama ja edendama töötajate täieliku potentsiaali ärakasutamiseks.

Kokkuvõtlikult võib öelda: Pforzheim pakub märkimisväärset pühendumust teie töötajate elukvaliteedile ja seega ka teie enda tulevase elujõulisuse jaoks. See auhind ei ole mitte ainult tehtud töö tõend, vaid ka stiimul jätkata teelt. Linna administratsioon näitab, et perekondliku personalipoliitikaga kehtestasite kursuse püsivalt positiivse töökeskkonna jaoks.