Το Pforzheim λαμβάνει και πάλι το φιλικό προς την οικογένεια πιστοποιητικό!

Το 2018/2019 ο Pforzheim άρχισε να εισέρχεται στον έλεγχο. Από τότε, η διοίκηση της πόλης, η οποία σήμερα έχει περίπου 2.940 υπαλλήλους, έχει εισαγάγει πολυάριθμα οικογενειακά μέτρα. Οι δύο εκπρόσωποι της πόλης, ο επικεφαλής του HR και ο επικεφαλής του γραφείου Stefan Hauswirth και ο επικεφαλής της ανάπτυξης προσωπικού, Verena Mannes, αποδέχτηκαν με υπερηφάνεια το πιστοποιητικό. Ο Hauswirth υπογραμμίζει ότι η δέσμευση των εργαζομένων για μια καλή ισορροπία μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής θα αποδώσει στο τέλος.

Μέτρα για καλύτερη συμβατότητα

Τι ακριβώς περιλαμβάνει η στρατηγική προσωπικού της πόλης Pforzheim; Τα ευέλικτα μοντέλα εργασίας, η υποστήριξη για την οικογενειακή φροντίδα και την προώθηση της υγείας είναι μόνο μερικά στοιχεία που συμβάλλουν στην αύξηση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων. Αυτός ο στρατηγικός προσανατολισμός προς τη συμβατότητα όχι μόνο ενισχύει τη μελλοντική βιωσιμότητα της πόλης, αλλά και προωθεί το κίνητρο και τη δέσμευση των εργαζομένων.

Η επαγγελματική οικογένεια του ελέγχου είναι ένα αποδεδειγμένο μέσο διαχείρισης για εταιρείες και ιδρύματα. Οι πολιτικές προσωπικού αναλύονται συστηματικά και προσανατολίζονται προς τη συμβατότητα της εργασίας, της οικογενειακής και ιδιωτικής ζωής. Αυτό γίνεται με διάφορα βήματα: από τη συλλογή του status quo μέχρι την ανάλυση των αναγκών στον ορισμό των συγκεκριμένων στόχων και μέτρων. Συνολικά οκτώ πεδία δράσης είναι κεντρικά που επεξεργάζονται από εργοδότες που θέλουν να δημιουργήσουν ένα πιο φιλικό προς την οικογένεια περιβάλλον.

Τα πλεονεκτήματα της οικογενειακής φιλικότητας

Τι γίνεται με τα αποτελέσματα που προκύπτουν από οικογενειακά μέτρα; Σύμφωνα με μια ποσοτική έρευνα, οι εταιρείες επωφελούνται από την αποτελεσματική δέσμευση των υπαλλήλων τους, την υψηλότερη ικανοποίηση στο εργατικό δυναμικό και μια θετική εικόνα της εταιρείας. Αυτές οι θετικές εξελίξεις είναι επίσης εμφανείς στο Pforzheim: ο στρατηγικός προσανατολισμός προς τη συμβατότητα όχι μόνο αυξάνει την ποιότητα ζωής των εργαζομένων, αλλά και κάνει την πόλη να επιδιώξει τον εργοδότη στον ανταγωνισμό για ταλαντούχους ειδικούς.

Είναι συναρπαστικό να δούμε πώς τα μέτρα αυτά λειτουργούν επίσης σε ψυχολογικό επίπεδο. Μια μελέτη δείχνει ότι το 80 % των απασχολούμενων γονέων αναπτύσσονται πάνω από τις ικανότητες στις οικογένειές τους, γεγονός που τους καθιστά καλύτερους υπαλλήλους και διαχειριστές. Αυτές οι δεξιότητες πρέπει να αναγνωρίζονται και να προωθούνται από τους διαχειριστές για να εκμεταλλευτούν πλήρως τις δυνατότητες των εργαζομένων.

Συνοψισμένο μπορεί να ειπωθεί: Το Pforzheim παρέχει μια αξιοσημείωτη δέσμευση για την ποιότητα ζωής των υπαλλήλων σας και επομένως και για τη δική σας μελλοντική βιωσιμότητα. Αυτό το βραβείο δεν αποτελεί μόνο απόδειξη του έργου που έχει ήδη γίνει, αλλά και ένα κίνητρο για τη συνέχιση της διαδρομής. Η διοίκηση της πόλης δείχνει ότι με μια φιλική προς την οικογένεια πολιτική προσωπικού, ορίσετε το μάθημα για ένα μόνιμα θετικό περιβάλλον εργασίας.