Pforzheim modtager igen det familievenlige certifikat!

I 2018/2019 begyndte Pforzheim at gå ind i revisionen. Siden da har byadministrationen, der i øjeblikket har omkring 2.940 ansatte, indført adskillige familievenlige foranstaltninger. De to repræsentanter for byen, leder af HR og kontorchef Stefan Hauswirth og afdelingslederen for personaleudvikling, Verena Mannes, accepterede stolt certifikatet. Hauswirth understreger, at medarbejdernes forpligtelse til en god balance mellem arbejde og privatliv vil betale sig i sidste ende.

målinger for bedre kompatibilitet

Hvad inkluderer nøjagtigt personalestrategien i byen Pforzheim? Fleksible arbejdsmodeller, støtte til familiepleje og sundhedsfremme er kun et par elementer, der hjælper med at øge medarbejdernes livskvalitet. Denne strategiske orientering mod kompatibilitet styrker ikke kun byens fremtidige levedygtighed, men fremmer også motivation og binding af medarbejderne.

Audit Professional Family er et gennemprøvet ledelsesinstrument for virksomheder og institutioner. Personalepolitikkerne analyseres og er rettet mod kompatibiliteten af ​​arbejde, familie og privatliv. Dette gøres i forskellige trin: fra indsamlingen af ​​status quo til behovsanalysen til definitionen af ​​konkrete mål og mål. I alt otte handlingsområder er centrale, der behandles af arbejdsgivere, der ønsker at skabe et mere familievenligt miljø.

Fordelene ved familiens venlighed

Hvad med de effekter, der er resultatet af familievenlige foranstaltninger? Ifølge en kvantitativ undersøgelse drager virksomhederne fordel af effektiv binding af deres ansatte, højere tilfredshed inden for arbejdsstyrken og et positivt firmabillede. Disse positive udviklinger er også tydelige på Pforzheim: Den strategiske orientering mod kompatibilitet øger ikke kun livskvaliteten for medarbejderne, men gør også byen til en efterspurgt arbejdsgiver i konkurrencen om talentfulde specialister.

Det er spændende at se, hvordan sådanne foranstaltninger også fungerer på et psykologisk niveau. En undersøgelse viser, at 80 % af de beskæftigede forældre udvikler sig over de -arte -kompetencer i deres familier, hvilket gør dem til bedre medarbejdere og ledere. Disse færdigheder skal anerkendes og fremmes af ledere til at udnytte medarbejdernes fulde potentiale.

opsummeret kan siges: Pforzheim giver en bemærkelsesværdig forpligtelse til livskvaliteten for dine medarbejdere og dermed også for din egen fremtidige levedygtighed. Denne pris er ikke kun et bevis på det allerede udførte arbejde, men også et incitament til at fortsætte den sti, der er taget. Byadministrationen viser, at med en familievenlig personalepolitik, der sætter kurset for et permanent positivt arbejdsmiljø.