Pforzheim отново получава удобен за семейството сертификат!

През 2018/2019 Pforzheim започна да влиза в одита. Оттогава градската администрация, която понастоящем има около 2940 служители, въведе множество мерки за семейни, приятелски настроени. Двамата представители на града, ръководител на HR и ръководител на Office Stefan Hauswirth и ръководител на отдела за развитие на персонала, Верена Манес, гордо приеха сертификата. Hauswirth подчертава, че ангажиментът на служителите за добър баланс между работа и личен живот ще се изплати в крайна сметка.

Мерки за по -добра съвместимост

Какво точно включва стратегията на персонала на град Пфорцхайм? Гъвкавите работни модели, подкрепата за семейната грижа и промоцията на здравето са само няколко елемента, които помагат за повишаване на качеството на живот на служителите. Тази стратегическа ориентация към съвместимост не само засилва бъдещата жизнеспособност на града, но също така насърчава мотивацията и обвързването на служителите.

Професионалното семейство на одита е доказан инструмент за управление на компании и институции. Политиките на персонала се анализират систематично и насочват към съвместимостта на работата, семейството и частния живот. Това се прави на различни стъпки: от събирането на статуквото до анализа на нуждите до определянето на конкретни цели и мерки. Общо осем области на действие са централни, които се обработват от работодатели, които искат да създадат по -семейна среда.

Предимствата на семейната приятелство

Какво ще кажете за ефектите, които са резултат от мерки за семейството -приятелски? Според количествено проучване компаниите се възползват от ефективно обвързване на своите служители, по -голямо удовлетворение в рамките на работната сила и положителния имидж на компанията. Тези положителни развития са очевидни и в Pforzheim: Стратегическата ориентация към съвместимост не само повишава качеството на живот на служителите, но също така прави града търсен работодател в конкуренцията за талантливи специалисти.

Вълнуващо е да видим как подобни мерки също работят на психологическо ниво. Проучване показва, че 80 % от заетите родители се развиват над -арт компетенции в техните семейства, което ги прави по -добри служители и мениджъри. Тези умения трябва да бъдат признати и насърчавани от мениджърите да използват пълния потенциал на служителите.

Обобщено може да се каже: Pforzheim осигурява забележителен ангажимент към качеството на живот на вашите служители, а по този начин и за вашата собствена жизнеспособност. Тази награда е не само доказателство за вече свършената работа, но и стимул за продължаване на предприетия път. Градската администрация показва, че с семейна политика за персонала сте поставили курса за постоянно положителна работна среда.