Especialistas que buscaban urgentemente: ¡600 aprendizajes están esperando en Tuttlingen!

Especialistas que buscaban urgentemente: ¡600 aprendizajes están esperando en Tuttlingen!

Konstanz, Deutschland - La situación en la nave en Baden-Württemberg sigue siendo tensa. Mientras que el presidente de la Cámara, Werner Rottler e Ina von Cube, Ministro de Asuntos Económicos, Trabajo y Turismo, destaca el papel clave del oficio para el crecimiento futuro, también debe enfrentar los desafíos que provocan los actuales trabajadores calificados. Rottler comentó en un evento e informó que hay más de 600 puestos de entrenamiento vacantes en las áreas de la ingeniería sanitaria, calefacción, clima (SHK) e eléctrica en el distrito de la cámara. Estas cifras ilustran la gran necesidad de especialistas que, a pesar del enfriamiento económico, continúan porque muchas compañías mantienen a sus empleados y no quieren desmantelar. En esta ocasión, Rottler también comentó sobre los planes del nuevo gobierno federal, que son la luz y la sombra: los aspectos positivos son el turbo de vivienda planificada y la promoción de la capacitación vocacional, mientras que hay puntos negativos, como la falta de cambios en los impuestos y las contribuciones del Seguro Social. El schwäbische .

Segunda oportunidad de calificación profesional

Un rayo de esperanza en esta situación tensa podría ser la ley de validación y digitalización de capacitación vocacional recientemente adoptada (BVADIG), que fue decidida por el Bundestag. Esta ley permite a las personas sin calificaciones profesionales formales para que sus habilidades y experiencias sean reconocidas. Esto crea un requisito previo esencial para promover la protección de los trabajadores calificados en el oficio. Holger Schwannecke, Secretario General de la Asociación Central de Artesanías Alemanas, ve que esta es una medida importante para todos los adultos que han adquirido habilidades profesionales sin capacitación formal. Sin embargo, se introdujo un límite de edad de 25 años, lo que significa que todos los participantes en el procedimiento de validación deben ser más jóvenes para no poner en peligro la ruta de capacitación de la empresa. El pasaje fue desafiado por las facciones de la coalición y garantiza reacciones mixtas. Jessica Rosenthal, diputada del SPD, le da a la ley un éxito significativo para la capacitación vocacional, mientras que otras voces advierten sobre una posible pérdida de calidad. Con esta iniciativa, los responsables esperan combatir a los trabajadores calificados y fortalecer la industria a largo plazo, informa el handwerkblatt .

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Monitoreo de trabajadores calificados y perspectivas futuras

En el medio de estos desafíos, las habilidades del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales. Esto examina los cuellos de botella en el mercado laboral y predice al trabajador calificado para 2028. Un punto particularmente preocupante es que se espera que 618,000 personas empujen al mercado laboral en los próximos años, mientras que solo se liberan 396,000 ayudantes. En vista de las tendencias demográficas, como el número decreciente de trabajadores, queda claro que existe una necesidad urgente de acción. Las diferencias regionales en el cambio demográfico podrían conducir a un endurecimiento de los trabajadores calificados, especialmente en áreas estructuralmente débiles. El Sitio web del BMAS proporciona una visión general de los desarrollos actuales y forecastas.

Con inversiones de 60 millones de euros en un doble presupuesto 2025/26, las empresas de tamaño mediano también deben ser compatibles específicamente. Las medidas coventivas tendrán lugar para la digitalización, los trabajadores calificados calificados y la sostenibilidad para fortalecer la competitividad del oficio. Ina von Cube informó sobre la nueva campaña de mediana "megastandia", que se supone que trae un soplo de aire fresco a esta área. También proyectos innovadores como campañas de imágenes en el mundo de los juegos o la innovación otorgan "jóvenes artesanías" para ideas sostenibles para la transición energética crean perspectivas para los talentos jóvenes.

¿A dónde conduce el viaje?

A pesar de los desafíos, el oficio sigue siendo un empleador confiable. El próximo tiempo mostrará si las medidas pueden entrar en vigencia y los especialistas necesarios con urgencia pueden ser reclutados. Rottler también fue estimulada por una orientación profesional más fuerte y una mayor flexibilidad en la Ley de Horas de Trabajo. Se requiere la nave para establecer el curso para un futuro exitoso: el próximo año de artesanos podría desempeñar un papel crucial aquí. Por lo tanto, la artesanía en Baden-Württemberg enfrenta grandes oportunidades y desafíos, ya que es un pilar indispensable en la industria de la construcción y la fabricación.