Możliwości szkolenia w międzyczasie: śniadanie dla kobiet w Aalen Entuzjastyczny!

Możliwości szkolenia w międzyczasie: śniadanie dla kobiet w Aalen Entuzjastyczny!

Aalen, Deutschland - Dzisiaj odbywa się specjalne spotkanie: Śniadanie Ladies of the Diakonie Ostalb zaprasza kobiety do odkrycia możliwości szkolenia w okresie w metrze. Hanady Preuß, z Diakonieverband Ostalb, prowadzi przez wydarzenie, które koncentruje się na różnych aspektach szkolenia w okresie czasu. Wydarzenie nie tylko obiecuje inspirację, ale także przydatne informacje na temat szkolenia zawodowego.

Jako gościnny mówca pojawia się Sylvia Gremerath, przedstawiciel równych szans na rynku pracy w Aalen Employment Agency. Mówi o różnych modelach szkoleń w niepełnym wymiarze godzin oraz możliwościach prawnych i finansowych, które są dostępne dla zainteresowanych kobiet. Odpowiedź uczestników jest konsekwentnie pozytywna, a Gremerath podkreśla, jak korzystna ta forma szkolenia dla matek, opiekuńczych krewnych i kobiet z obowiązkami rodzinnymi.

Adaptacja do współczesnych potrzeb

Szkolenie w okresie w międzyczasie w ustawie o szkoleniu zawodowym (BBIG) zostało zakotwiczone od 2005 r. Znaczna ekspansja tej formy szkolenia została osiągnięta dzięki ustawie o modernizacji szkolenia zawodowego, która weszła w życie od 1 stycznia 2020 r. Nowe przepisy umożliwiają młodym ludziom, którzy nie są w stanie ukończyć regularnego szkolenia z różnych powodów. Podczas szkolenia w międzyczasie skrócony okres szkolenia nie jest już wymagany, co oznacza, że ​​można go teraz zaprojektować bardziej elastycznie.

Ta elastyczność otwiera wiele nowych możliwości: codzienne lub cotygodniowe czasy treningu można zmniejszyć nawet o 50 procent. To nie tylko zapewnia dostęp do osób z odpowiedzialnością rodzinną, ale także do osób z upośledzeniami i uchodźcami. Szkolenie w niepełnym wymiarze godzin oferuje zatem pełne kwalifikacje zawodowe, które można łatwo pogodzić z dalszymi życiowymi zadaniami, takimi jak zobowiązania edukacyjne lub opieki.

Udane kwoty egzaminu

Statystyki pokazują, że szkolenie w okresie w międzyczasie odnosi sukcesy w praktyce. W 2018 r. Około 92 procent stażystów w metrze z powodzeniem wzięło udział w egzaminach końcowych. Zainteresowanie w okresie szkoleniowym rośnie, nawet jeśli odsetek dłużników w czasie w czasie w porównaniu z całkowitą liczbą nowych stopni wynosi zaledwie 0,4 procent. Agencje pracy i komory starają się zwiększyć atrakcyjność i dostępność tej formy szkolenia i oferują różne usługi doradcze.

Ostatnie słowo organizatora Hanady Preuss doskonale podsumowuje nastrój: „Gdybym nie miał jeszcze treningu, spaliłbym się teraz!” Diakonie Ostalb planuje również dalsze wydarzenia, aby wspierać kobiety na ich drodze do szkolenia i pracy.

Dla wszystkich tych, którzy mają pytania dotyczące szkolenia w metrze, przedstawiciele są dostępni na równe szanse na rynku pracy. Pani Ötj z Agencji Zatrudnienia Oldenburg-Wilhelmshaven oferuje również kompleksowe informacje i indywidualne porady.