Stuttgart v delovni vročini: Kaj želi delavci v resnici!

Stuttgart v delovni vročini: Kaj želi delavci v resnici!

Stuttgart, Deutschland - V zadnjih letih se je iskanje zaposlitve v Stuttgartu močno spremenilo. Vse več ljudi prinaša velik pomen svojemu delu, ki ustreza njihovemu življenjskemu slogu in vrednotam. Po

Pomembni dejavniki, ki so v današnjem delovnem svetu zelo priljubljeni, so še posebej prilagodljivi delovni čas, kratke razdalje za delo in možnost profesionalnega napredovanja. Še posebej poudarjena je želja po individualnem razvoju in izboljšani združljivosti dela in zasebnega življenja. Vse manj in manj ljudi je pripravljenih, da bi svoje življenje temeljito spremenili samo zato, da bi se v enem delovnem mestu uveljavili. Trend k ohranjanju uravnoteženega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem je očiten tudi pri izbiri novih položajev.

Prilagodljivost je čarobna beseda! Podjetja, ki ponujajo prilagodljive modele delovnega časa, so pred nami, ko gre za pridobivanje in vodenje nadarjenih zaposlenih. Zvezna agencija za zaposlovanje kaže, da ukrepi, kot so fleksitis, delo s krajšim delovnim časom ali domača pisarna, ne samo povečujejo zadovoljstvo in motivacijo zaposlenega, ampak tudi povečajo splošno uspešnost podjetja. Manj stresa vodi do manj odsotnosti in s tem do boljšega rezultata dela.

V različnih oblikah so ti prilagodljivi modeli delovnega časa na voljo: nekatera podjetja omogočajo fleksitinski čas, v katerem lahko zaposleni določijo svoje delo in konec svojega dela v določenih jedrnih časih. Drugi se zanašajo na delovni čas, kjer ni določeno fiksni časovni razpored - tukaj šteje doseganje ciljev. Približno 38,8 % zaposlenih zdaj močno vpliva na njihov delovni čas. Ta delež je še večji v poklicih, kot sta v znanosti ali pisarniškem delu.

razvojne priložnosti in udeležba

Drugo ključno merilo za iskalce zaposlitve v Stuttgartu je možnost osebnega razvoja. Delodajalci, ki se zanašajo na poštene plačila in jasne razvojne perspektive, lahko še posebej ocenijo. Študije kažejo, da prilagodljivi modeli delovnega časa niso ugodni le za zaposlene, ampak tudi povečujejo privlačnost podjetja. Podjetja, ki se predstavljajo kot zaposlenim, se srečujejo s pozitivnim odzivom potencialnih prosilcev.

Kljub temu ga ni mogoče spregledati: visoka stopnja fleksibilnosti v delovnem življenju ni povsod na voljo. Približno 60,4 % zaposlenih ima togo delovni čas in doživlja malo možnosti pri oblikovanju njihovega delovnega časa. Možnosti so še posebej omejene pri storitev in v obrti. The Če povzamemo, lahko rečemo, da je potreben premislek o iskanju zaposlitve in oblikovanju delovnih mest. Delodajalci se dobro odzovejo na želje svojih zaposlenih, da ne bi zaostajali v konkurenci za najboljše talente. Torej je odvisno od podjetja, da naredi korak k prilagodljivosti - nagrada je bolj zadovoljna in produktivna delovna sila.