Stuttgart v horúčke Job: Čo si želá pracovníci skutočne!

Stuttgart v horúčke Job: Čo si želá pracovníci skutočne!

Stuttgart, Deutschland - V posledných rokoch sa hľadanie zamestnania v Stuttgart výrazne zmenilo. Stále viac ľudí pripisuje svojmu práci veľký význam, vyhovuje ich životnému štýlu a hodnotám. Podľa Federálna agentúra pre zamestnanie naznačuje, že opatrenia, ako je flexitída, práca na čiastočný úväzok, nielen zvyšujú spokojnosť a motiváciu zamestnanca, ale tiež zvyšujú všeobecný výkon spoločnosti. Menší stres vedie k menšej neprítomnosti, a teda k lepšiemu pracovnému výsledku.

V rôznych formách sú tieto flexibilné modely pracovného času k dispozícii: niektoré spoločnosti umožňujú flexiTime čas, v ktorom môžu zamestnanci určiť svoju prácu a koniec svojej práce v definovaných hlavných časoch. Iní sa spoliehajú na pracovnú dobu, v ktorej nie je špecifikovaný žiadny pevný rozvrh - tu sa počítanie cieľov. Približne 38,8 % zamestnancov má teraz silný vplyv na ich pracovný čas. Tento podiel je dokonca ešte vyšší vo profesiách, ako napríklad vo vede alebo kancelárskych prácach.

Vývojové príležitosti a účasť

Ďalším rozhodujúcim kritériom pre uchádzačov o zamestnanie v Stuttgarte je možnosť osobného rozvoja. Zamestnávatelia, ktorí sa spoliehajú na spravodlivú odmenu a jasné perspektívy rozvoja, môžu skórovať najmä. Štúdie ukazujú, že flexibilné modely pracovného času sú pre zamestnancov nielen výhodné, ale tiež zvyšujú príťažlivosť spoločnosti. Spoločnosti, ktoré sa prezentujú ako zamestnanec -spriatelkovo spĺňajú pozitívnu reakciu potenciálnych žiadateľov.

Napriek tomu ho nemožno prehliadnuť: vysoký stupeň flexibility v pracovnom živote nie je všade k dispozícii. Približne 60,4 % zamestnancov má prísne pracovné časy a zažíva malý rozsah pri navrhovaní svojej pracovnej doby. Možnosti sú obzvlášť obmedzené v službách a v remesle. Statistics ukazuje, že špecialisti v oblasti komunikácie môžu mať úžitok z flexibilných pracovných hodín.