Stuttgart în Job Fever: Ce dorește cu adevărat lucrătorii!

Stuttgart în Job Fever: Ce dorește cu adevărat lucrătorii!

Stuttgart, Deutschland - În ultimii ani, căutarea de locuri de muncă în Stuttgart s -a schimbat semnificativ. Din ce în ce mai mulți oameni acordă o importanță deosebită meseriei lor se potrivește stilului lor de viață și valorilor. Conform Esslinger Zeitung Căutați pentru lucrători, „Sursa_1”> Esslinger Zeitung Nu numai locuri bine plătite, dar îndeplinesc și o serie de alte criterii. Poziția de negociere a solicitanților s -a îmbunătățit în mod vizibil prin numărul mare de poziții deschise, ceea ce aduce numeroase opțiuni.

Factorii importanți care sunt foarte populari în lumea de lucru de astăzi sunt orele de lucru deosebit de flexibile, distanțele scurte la muncă și perspectiva avansului profesional. Dorința de dezvoltare individuală și compatibilitatea îmbunătățită a muncii și a vieții private este subliniată în special. Din ce în ce mai puțini oameni sunt gata să -și schimbe fundamental viața doar pentru a câștiga un loc într -un singur loc de muncă. Tendința de menținere a unui echilibru echilibrat între viață și viață este evident și atunci când alegeți noi poziții.

modele de timp de lucru flexibile în focus

Flexibilitatea este cuvântul magic! Companiile care oferă modele flexibile de timp de lucru sunt înainte atunci când vine vorba de câștigarea și păstrarea angajaților talentați. Agenția federală de angajare indică faptul că măsuri precum Flexitis, muncă cu timp parțial sau birou la domiciliu nu cresc doar satisfacția și motivația angajatului, dar și cresc performanța generală a companiei. Mai puțin stresul duce la mai puțin absenteism și, prin urmare, la un rezultat de muncă mai bun.

În diferite forme, aceste modele de timp de lucru flexibile sunt disponibile: Unele companii permit timp de flexitime în care angajații își pot determina munca și sfârșitul muncii lor în perioadele de bază definite. Alții se bazează pe orele de lucru în care nu este specificat un calendar fix - aici atingerea obiectivelor. Aproximativ 38,8 % dintre angajați au acum un impact puternic asupra programului lor de lucru. Această proporție este chiar mai mare în profesii, cum ar fi în știință sau în munca de birou.

oportunități de dezvoltare și participare

Un alt criteriu crucial pentru solicitanții de locuri de muncă din Stuttgart este posibilitatea dezvoltării personale. Angajatorii care se bazează pe remunerații corecte și perspective clare de dezvoltare pot înscrie în special. Studiile arată că modelele flexibile de timp de lucru nu sunt doar avantajoase pentru angajați, ci și cresc atractivitatea companiei. Companiile care se prezintă ca angajați -prietenoase îndeplinesc un răspuns pozitiv din partea potențialilor solicitanți.

Cu toate acestea, nu poate fi trecut cu vederea: un grad ridicat de flexibilitate în viața profesională nu este disponibil peste tot. Aproximativ 60,4 % dintre angajați au intervaluri de timp de lucru rigide și experimentează un domeniu de aplicare în proiectarea programului lor de lucru. Posibilitățile sunt deosebit de limitate în ocupațiile serviciilor și în ambarcațiuni. statistici arată că specialiștii în domeniul comunicării și informațiilor pot beneficia de orele de lucru flexibile.