Stuttgart em febre do trabalho: o que deseja que os trabalhadores realmente tenham!

Stuttgart em febre do trabalho: o que deseja que os trabalhadores realmente tenham!

Stuttgart, Deutschland - Nos últimos anos, a busca de emprego em Stuttgart mudou significativamente. Cada vez mais pessoas atribuem grande importância ao seu trabalho se encaixa em seu estilo de vida e valores. De acordo com o Agência de emprego federal Indica que mede a flexite, o trabalho em período parcial ou o escritório em casa não apenas a satisfação e a motivação do funcionário, mas também aumentam o desempenho geral do desempenho geral. Menos estresse leva a menos absenteísmo e, portanto, a um melhor resultado de trabalho.

Em diferentes formas, esses modelos flexíveis de tempo de trabalho estão disponíveis: algumas empresas permitem tempo flexitivo em que os funcionários podem determinar seu trabalho e fim de seu trabalho dentro de horários principais definidos. Outros dependem do horário de trabalho em que nenhum cronograma fixo é especificado - aqui o alcance das metas contam. Cerca de 38,8 % dos funcionários agora têm um forte impacto em suas horas de trabalho. Essa proporção é ainda maior em profissões, como no trabalho de ciências ou escritório.

Oportunidades e participação de desenvolvimento

Outro critério crucial para os candidatos a emprego em Stuttgart é a possibilidade de desenvolvimento pessoal. Os empregadores que confiam na remuneração justa e nas perspectivas claras do desenvolvimento podem marcar particularmente. Estudos mostram que os modelos flexíveis de tempo de trabalho não são apenas vantajosos para os funcionários, mas também aumentam a atratividade da empresa. As empresas que se apresentam como funcionários -amizade com uma resposta positiva de possíveis candidatos.

No entanto, não pode ser esquecido: um alto grau de flexibilidade na vida profissional não está disponível em todos os lugares. Cerca de 60,4 % dos funcionários têm rígidos intervalos de tempo de trabalho e experimentam pouco escopo ao projetar seu horário de trabalho. As possibilidades são particularmente limitadas nas ocupações de serviços e no ofício. estatísticas mostra que os especialistas são especialistas no campo da comunicação e do campo da comunicação e do campo dos specialistas e do campo dos specialistas e do campo de comunicação do campo e do campo de comunicação do campo e do campo de comunicação do campo e do campo de comunicação do campo e do campo de comunicação e o que é um dos spechenzeiten.html ".