Štutgarts darba drudzī: kādas vēlmes darbiniekiem patiesībā ir!
Štutgarts darba drudzī: kādas vēlmes darbiniekiem patiesībā ir!
Stuttgart, Deutschland - Pēdējos gados darba meklēšana Štutgartē ir ievērojami mainījusies. Arvien vairāk cilvēku piešķir lielu nozīmi savam darbam atbilst viņu dzīvesveidam un vērtībām. Saskaņā ar Darbinieki, ne tikai labi apmaksātās vietas, bet arī atbilst vairākiem citiem kritērijiem. Pretendentu sarunu pozīcija ir ievērojami uzlabojusies, izmantojot lielo atvērto pozīciju skaitu, kas rada daudzas iespējas.
Svarīgi faktori, kas ir ļoti populāri mūsdienu darba pasaulē, ir īpaši elastīgs darba laiks, nelieli attālumi darbam un profesionālās izaugsmes izredzes. Īpaši uzsvērta vēlme pēc individuālas attīstības un uzlabota darba un privātās dzīves savietojamība. Arvien mazāk cilvēku ir gatavi būtiski mainīt savu dzīvi tikai tāpēc, lai iegūtu stabilu vietu vienā darbā. Izvēloties jaunas pozīcijas, ir acīmredzama arī tendence saglabāt līdzsvarotu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Elastīgi darba laika modeļi fokusā
Elastība ir burvju vārds! Uzņēmumi, kas piedāvā elastīgus darba laika modeļus, ir gaidāmi, kad ir jāgūst un noturēt talantīgus darbiniekus. Federālā nodarbinātības aģentūra norāda, ka tādi pasākumi kā fleksīts, nepilna laika darbs vai mājas birojs ne tikai palielina apmierinātību un motivāciju darbiniekam, bet arī palielina uzņēmuma vispārējo darbību. Mazāks stress noved pie mazāk prombūtnes un tādējādi labāka darba rezultāts.
Dažādās formās ir pieejami šie elastīgie darba laika modeļi: daži uzņēmumi iespējo elastības laiku, kurā darbinieki var noteikt savu darbu un darba beigas noteiktā pamatos. Citi paļaujas uz darba laiku, kurā nav norādīts fiksēts grafiks - šeit ir daudz mērķu sasniegšanas. Apmēram 38,8 % darbinieku tagad spēcīgi ietekmē viņu darba laiku. Šī proporcija ir pat pat lielāka tādās profesijās kā zinātnes vai biroja darbs.
Attīstības iespējas un līdzdalība
Vēl viens būtisks kritērijs darba meklētājiem Štutgartē ir personīgās attīstības iespēja. Darba devēji, kas paļaujas uz taisnīgu atalgojumu un skaidrām attīstības perspektīvām, var iegūt īpaši. Pētījumi rāda, ka elastīgi darba laika modeļi ir ne tikai izdevīgi darbiniekiem, bet arī palielina uzņēmuma pievilcību. Uzņēmumi, kas sevi demonstrē kā darbinieku draudzīgi, atbilst potenciālo pretendentu pozitīvu reakciju.
Neskatoties uz to, to nevar aizmirst: visur nav pieejama augsta elastības pakāpe darba dzīvē. Apmēram 60,4 % darbinieku ir stingri darba laika diapazoni, un tā ir maza darbības joma, izstrādājot darba laiku. Iespējas ir īpaši ierobežotas pakalpojumu profesijās un amatniecībā. Statistics parāda, ka speciālisti komunikācijā var gūt labumu no elastīgām darbībām.
Rezumējot, var teikt, ka ir nepieciešams pārdomāt, meklējot darbu un izstrādājot darba vietas. Darba devējiem ir labi reaģēt uz darbinieku vēlmēm, lai neatpaliktu no konkurences par labākajiem talantiem. Tāpēc uzņēmuma pienākums ir spert soli uz elastību - atlīdzība ir apmierinātāks un produktīvāks darbaspēks.| Details | |
|---|---|
| Ort | Stuttgart, Deutschland |
| Quellen | |