Štutgartas darbo karščiavimas: ko nori, kad darbuotojai iš tikrųjų turėtų!
Štutgartas darbo karščiavimas: ko nori, kad darbuotojai iš tikrųjų turėtų!
Stuttgart, Deutschland - Pastaraisiais metais darbo paieška Štutgarte labai pasikeitė. Vis daugiau ir daugiau žmonių savo darbui skiria didelę reikšmę, tinka jų gyvenimo būdui ir vertybėms. Pagal >>>>>>> „Esslinger Zeing“. Darbuotojai, ne tik gerai apmokamos vietos, bet ir atitinka daugybę kitų kriterijų. Pareiškėjų derybų pozicija pastebimai pagerėjo per daugybę atvirų pozicijų, o tai suteikia daugybę galimybių.
Svarbūs veiksniai, kurie yra labai populiarūs šiandieniniame darbo pasaulyje, yra ypač lankstūs darbo laikas, nedideli atstumai į darbą ir profesinės pažangos perspektyva. Ypač pabrėžiamas individualaus vystymosi troškimas ir geresnis darbo bei privačiojo gyvenimo suderinamumas. Mažiau ir mažiau žmonių yra pasirengę iš esmės pakeisti savo gyvenimą tik tam, kad įsitvirtintų viename darbe. Renkantis naujas pozicijas taip pat akivaizdi pusiausvyros darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros išlaikymo tendencija.
Lanksti darbo laiko modeliai fokusavimas
Lankstumas yra stebuklingas žodis! Bendrovės, siūlančios lanksčius darbo laiko modelius, laukia, kai reikia įgyti ir išlaikyti talentingus darbuotojus. Federalinė įdarbinimo agentūra rodo, kad tokios priemonės kaip lankstus, ne visą darbo dieną ar namų biure ne tik padidina darbuotojo pasitenkinimą ir motyvaciją, bet ir padidina bendrą įmonės rezultatą. Mažiau streso sukelia mažiau pravaikštų ir todėl geresnis darbo rezultatas.
Įvairių formų yra šie lankstūs darbo laiko modeliai: kai kurios įmonės įgalina lanksčią laiką, per kurį darbuotojai gali nustatyti savo darbą ir darbo pabaigą apibrėžtais pagrindiniais laikais. Kiti pasikliauja darbo valandomis, kai nenurodytas fiksuotas tvarkaraštis - čia yra tikslų pasiekimas. Apie 38,8 % darbuotojų dabar daro didelę įtaką jų darbo valandoms. Ši proporcija yra dar didesnė tokiose profesijose kaip mokslo ar biuro darbe.
plėtros galimybės ir dalyvavimas
Kitas esminis kriterijus ieškantiems darbo Štutgarte yra asmeninio tobulėjimo galimybė. Darbdaviai, kurie pasikliauja sąžiningu atlyginimu ir aiškiomis plėtros perspektyvomis, gali būti ypač įvertinti. Tyrimai rodo, kad lankstūs darbo laiko modeliai yra ne tik naudingi darbuotojams, bet ir padidina įmonės patrauklumą. Bendrovės, kurios pristato save kaip darbuotojus, patenkina teigiamą potencialių kandidatų atsakymą.
Nepaisant to, jo negalima nepastebėti: aukšto lygio darbiniame gyvenime lankstumas nėra visur. Maždaug 60,4 % darbuotojų turi griežtą darbo laiko diapazoną ir kuria mažai galimybių kurti savo darbo laiką. Paslaugų ir amatų galimybės yra ypač ribotos. statistika parodo specialistus, susijusius su komunikacijos ir informacinėmis sritimis, gali būti naudingas iš lanksčių darbo valandų.
Apibendrinant galima pasakyti, kad reikia pergalvoti ieškant darbo ir kurti darbo vietas. Darbdaviams gerai reaguoja į savo darbuotojų norus, kad neatsiliktų nuo konkurencijos dėl geriausių talentų. Taigi įmonė turi žengti žingsnį link lankstumo - atlygis yra labiau patenkinta ir produktyvesnė darbo jėga.| Details | |
|---|---|
| Ort | Stuttgart, Deutschland |
| Quellen | |