Stuttgart u Job Fever: Ono što želi radnici zaista imaju!

Stuttgart u Job Fever: Ono što želi radnici zaista imaju!

Stuttgart, Deutschland - Posljednjih godina pretraga posla u Stuttgartu značajno se promijenila. Sve više i više ljudi pridaje veliku važnost svom poslu odgovara njihovom načinu života i vrijednosti. Prema

Važni čimbenici koji su vrlo popularni u današnjem radnom svijetu posebno su fleksibilno radno vrijeme, kratke udaljenosti za rad i izgledi za profesionalni napredak. Posebno je naglašena želja za individualnim razvojem i poboljšanom kompatibilnošću rada i privatnog života. Manje i manje ljudi spremno je u osnovi promijeniti svoj život samo da bi se u jednom poslu stekao učvršćivanje. Trend za održavanje uravnotežene ravnoteže između radnog i privatnog života vidljiv je i pri odabiru novih pozicija.

Fleksibilnost je čarobna riječ! Tvrtke koje nude fleksibilne modele radnog vremena predstoje kada je u pitanju dobivanje i održavanje talentiranih zaposlenika. savezna agencija za zapošljavanje ukazuje na to da mjere poput fleksibita, radnog mjesta na radnom vremenu ili kućnog ureda ne samo povećavaju zadovoljstvo i motivaciju općeg učinka. Manje stresa dovodi do manje izostanka, a time i boljeg rezultata rada.

U različitim oblicima dostupni su ovi fleksibilni modeli radnog vremena: neke tvrtke omogućuju fleksibilno vrijeme u kojem zaposlenici mogu odrediti svoj rad i kraj svog rada u definiranim osnovnim vremenima. Drugi se oslanjaju na radno vrijeme u kojem nije određeno fiksni raspored - ovdje se postiže postizanje ciljeva. Oko 38,8 % zaposlenih sada ima snažan utjecaj na svoje radno vrijeme. Taj je udio čak i veći u profesijama poput znanosti ili ureda.

Prilike za razvoj i sudjelovanje

Još jedan ključni kriterij za tražitelje posla u Stuttgartu je mogućnost osobnog razvoja. Poslodavci koji se oslanjaju na fer naknadu i jasne perspektive razvoja mogu posebno postići pogodak. Studije pokazuju da fleksibilni modeli radnog vremena nisu samo povoljni za zaposlenike, već i povećavaju atraktivnost tvrtke. Tvrtke koje se predstavljaju kao zaposlenici u skladu s pozitivnim odgovorom potencijalnih podnositelja zahtjeva.

Ipak, ne može se zanemariti: visoki stupanj fleksibilnosti u radnom vijeku nije dostupan svugdje. Oko 60,4 % zaposlenih ima krute radno vrijeme i doživljava mali prostor u dizajniranju svog radnog vremena. Mogućnosti su posebno ograničene u uslužnim zanimanjima i u zanatu. The DetailsOrtStuttgart, DeutschlandQuellen

• www.esslinger-zeitung.de
• www.arbeitsagentur.de
• www.destatis.de