Stuttgart en fièvre de l'emploi: ce que les travailleurs ont vraiment!

Stuttgart en fièvre de l'emploi: ce que les travailleurs ont vraiment!

Stuttgart, Deutschland - Ces dernières années, la recherche d'emploi à Stuttgart a considérablement changé. De plus en plus de gens attachent une grande importance à leur travail correspond à leur style de vie et à leur valeur. Selon le Esslinger zeitung Les endroits non seulement bien payés, mais répondent également à un certain nombre d'autres critères. La position de négociation des candidats s'est sensiblement améliorée par le grand nombre de positions ouvertes, ce qui apporte de nombreuses options.

Les facteurs importants qui sont très populaires dans le monde du travail d'aujourd'hui sont des heures de travail particulièrement flexibles, de courtes distances au travail et la perspective d'un progrès professionnel. Le désir de développement individuel et l'amélioration de la compatibilité du travail et de la vie privée est particulièrement souligné. De moins en moins de personnes sont prêtes à changer fondamentalement leur vie juste pour prendre pied dans un seul emploi. La tendance à l'entretien d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est également évidente lors du choix de nouveaux postes.

Modèles de temps de travail flexibles à focus

La flexibilité est le mot magique! Les entreprises qui proposent des modèles de temps de travail flexibles sont en avance lorsqu'il s'agit de gagner et de garder des employés talentueux. Le agence d'emploi fédérale indique que des mesures telles que la flexite, le travail à temps partiel ou le bureau à domicile augmentent la satisfaction et la motivation de l'employé, mais aussi augmenter la performance générale de l'entreprise. Moins de stress conduit à moins d'absentéisme et donc à un meilleur résultat de travail.

Dans différentes formes, ces modèles de temps de travail flexibles sont disponibles: certaines entreprises permettent un temps de flexion dans lequel les employés peuvent déterminer leur travail et la fin de leur travail dans les moments principaux définis. D'autres comptent sur les heures de travail où aucun calendrier fixe n'est spécifié - ici la réalisation des objectifs compte. Environ 38,8% des employés ont désormais un fort impact sur leurs heures de travail. Cette proportion est encore encore plus élevée dans les professions comme dans le travail scientifique ou de bureau.

Opportunités de développement et participation

Un autre critère crucial pour les demandeurs d'emploi à Stuttgart est la possibilité d'un développement personnel. Les employeurs qui comptent sur une rémunération équitable et des perspectives claires de développement peuvent marquer en particulier. Des études montrent que les modèles de temps de travail flexibles sont non seulement avantageux pour les employés, mais augmentent également l'attractivité de l'entreprise. Les entreprises qui se présentent comme des employés respectent une réponse positive des candidats potentiels.

Néanmoins, il ne peut pas être négligé: un degré élevé de flexibilité dans la vie professionnelle n'est pas disponible partout. Environ 60,4% des employés ont des gammes de temps de travail rigides et connaissent peu de portée dans la conception de leurs heures de travail. Les possibilités sont particulièrement limitées dans les professions de service et dans le métier. Le statistique montre que les spécialistes dans le domaine de la communication et des informations peuvent bénéficier à des heures de travail flexibles.