Щутгарт в работна треска: Какво желае работниците наистина да имат!
Щутгарт в работна треска: Какво желае работниците наистина да имат!
Stuttgart, Deutschland - През последните години търсенето на работа в Щутгарт се промени значително. Все повече и повече хора придават голямо значение на работата си, отговарят на техния начин на живот и ценности. Според Работници, не само добре платените места, но и отговарят на редица други критерии. Позицията за преговори на кандидатите забележимо се подобри чрез големия брой отворени позиции, което носи многобройни опции.
Важни фактори, които са много популярни в днешния работен свят, са особено гъвкаво работно време, кратки разстояния за работа и перспективата за професионален напредък. Особено се подчертава желанието за индивидуално развитие и подобрена съвместимост на работата и частния живот. Все по -малко хора са готови да променят фундаментално живота си, само за да се укрепят в една работа. Тенденцията за поддържане на балансиран баланс между професионалния и личния живот също е очевидна при избора на нови позиции.
Гъвкави модели на работно време във фокус
Гъвкавостта е вълшебната дума! Компаниите, които предлагат гъвкави модели за работно време, предстоят, когато става въпрос за придобиване и задържане на талантливи служители. Федералната агенция по заетостта показва, че мерки като флексит, работа на непълно работно време или вътрешен офис не само увеличават удовлетвореността и мотивацията на служителя, но също така увеличават общите резултати на компанията. По -малкото стрес води до по -малко отсъствия и по този начин до по -добър резултат от работата.
В различни форми тези гъвкави модели за работно време са на разположение: някои компании позволяват време на гъвкаво време, в което служителите могат да определят своята работа и края на работата си в определени основни времена. Други разчитат на работното време, където не е посочен фиксиран график - тук постигането на броя на целите. Около 38,8 % от служителите сега оказват силно влияние върху работното си време. Тази пропорция е дори по -висока в професии, като например в науката или офисната работа.
Възможности за развитие и участие
Друг важен критерий за търсещите работа в Щутгарт е възможността за личностно развитие. Работодателите, които разчитат на справедливо възнаграждение и ясни перспективи за развитие, могат да оценят особено. Проучванията показват, че гъвкавите модели на работно време са не само изгодни за служителите, но и увеличават привлекателността на компанията. Компаниите, които се представят като приятелски служители, отговарят на положителен отговор от потенциални кандидати.
Въпреки това не може да се пренебрегне: висока степен на гъвкавост в работния живот не е достъпна навсякъде. Около 60,4 % от служителите имат строг диапазон на работното време и изпитват малък обхват при проектирането на работното си време. Възможностите са особено ограничени в професиите на услуги и в занаята. статистика показва, че специалистите в областта на комуникацията и информацията могат да се възползват от гъвкави работни часове.
В обобщение може да се каже, че е необходимо преосмисляне при търсене на работа и проектиране на работни места. Работодателите са добре да отговорят на желанията на своите служители, за да не изостават в конкуренцията за най -добрите таланти. Така че компанията зависи да предприеме стъпката към гъвкавост - наградата е по -доволна и продуктивна работна сила.| Details | |
|---|---|
| Ort | Stuttgart, Deutschland |
| Quellen | |