Generation Z entlarvt: Die neue Währung ihrer Werte und Wünsche!

Generation Z entlarvt: Die neue Währung ihrer Werte und Wünsche!

Im Laupheimer Kulturhaus hatte die Generation Z in den vergangenen Tagen die Hauptrolle. Fabian Müller, Betriebsrat bei Uhlmann Pac-Systeme, eröffnete eine spannende Veranstaltung, die von Felix Behm, einem ausgewiesenen Experten für Generationenmanagement, geleitet wurde. Ziel der Zusammenkunft war es, ein tieferes Verständnis für die Generation Z zu entwickeln und die notwendigen Schritte zu besprechen, um Talente dieser Altersgruppe besser zu gewinnen und zu halten. Laut Schwäbische sind die Jahrgänge, die zur Generation Z gehören, zwischen 1997 und 2010 geboren worden und gaben dem Gespräch besondere Tiefe.

Behm beleuchtete die Merkmale dieser Generation, die in einer von Smartphones und sozialen Medien geprägten Welt aufgewachsen ist. Dabei stellte er fest, dass die Aufmerksamkeitsspanne der Jugendlichen erstaunliche nur acht Sekunden beträgt. Kommunikation geschieht zunehmend über Likes und das Streben nach Sinn. Diese Verhaltensweisen lassen sich nicht zuletzt auf die vielfältigen äußeren Einflüsse zurückführen, die die Generation Z prägen: von den modernen Erziehungsmethoden der Helikopter-Eltern bis hin zu den Herausforderungen durch die Corona-Pandemie und den Ukraine-Krieg.

Veränderung in der Arbeitswelt

Ein bemerkenswerter Punkt, den Behm hervorhob, ist, dass fast 60% der jungen Menschen kaum oder gar kein Feedback von Führungskräften erhalten. Daher plädiert er für eine neue Führungskultur, die regelmäßiges Feedback und projektorientiertes Arbeiten in altersgemischten Teams fördert. Viele der Anwesenden waren sich einig: Die Generation Z wird oft als „faul“ abgestempelt. Dabei stellt die Jugend ganz bewusst Fragen zu ihrem Platz in der Welt und sucht nach einem Sinn in ihrer Arbeit. Ein anschauliches Beispiel war der Kfz-Meister, der einem jungen Mann das Wertvolle an seiner Tätigkeit näherbrachte.

Das Thema Homeoffice kam ebenfalls zur Sprache. Während flexible Arbeitsmodelle hoch im Kurs stehen, sind die klassischen Karrieremodelle immer weniger attraktiv für die Generation Z. Viele junge Menschen streben nach mehr Flexibilität und einem tiefergehenden Sinn in ihrer Beschäftigung. Ein faszinierender Trend, den Behm beobachtet, ist ein gewisser Gegentrend, bei dem immer mehr Jugendliche freiwillig auf ihre Smartphones verzichten. Dies führt zu einer Diskussion über möglicherweise notwendige Verbote von Smartphones in Unternehmen, die für alle Mitarbeiter gelten sollten.

Ein Blick in die Zukunft

Today berichtet, dass die Abgrenzungen zwischen den Generationen oft fließend sind und individuelle Identifikationen variieren können. Neben der Alpha-Kategorie wird auch der geschichtliche Einfluss der Silent Generation, Baby Boomern, Generation X und Millennials eine Rolle spielen.

Abschließend bedankte sich Gert Jaudas, Director Human Resources bei Uhlmann Pac-Systeme, bei Felix Behm für seine wertvollen Insights und überreichte ihm als Zeichen der Wertschätzung ein Trikot. Eine gelungene Veranstaltung, die nicht nur Informationen lieferte, sondern auch zahlreiche Denkanstöße für die Zukunft der Arbeit in unserer Region setzte.