青年福利办公室缺乏熟练的工人：Neckar-Odenwald的红色警报水平！

青年福利办公室缺乏熟练的工人：Neckar-Odenwald的红色警报水平！

Mosbach, Deutschland - 是什么移动了Neckar-Odenwald区？看一般社会服务（ASD）表明，儿童和青少年福利的专家处于巨大压力。 2025年6月11日，青年福利部负责人Susanne Eichler和社会服务专业服务经理Pascal Heffner向青年福利委员会通报了不稳定的人事情况。熟练工人的短缺特别会影响儿童保护，教育援助和家庭咨询等领域。如报告[NOKZEIT]（https://www.nokzeit.de/2025/2025/06/11/papier-kann-warten-kinder-nicht/），高水平的责任，情感压力，工作中持续的压力在工作中起着主要作用。

高病假也会加强情况。赫夫纳强调，尽管儿童保护对有关家庭面临的挑战必须保证。已经采取了稳定情况的初步措施：已经开放了求职广告，并引入了临时的劳动力市场津贴。此外，将来将对内部结构进行调整，并将提供稳定的案例。

从门诊帮助

为了进一步支持ASD，计划向圈子引入门诊帮助。到目前为止，莫斯巴赫的服务已成功维护。地区管理员AchimBrötel博士赞扬了ASD的工作，并强调需要确保社会工作中的稳定性。委员会的成员还向多功能团队在社会服务中的非凡承诺和重要性表示敬意。

特别是积极的新闻：日托：资金已在2026年底延长，莫斯巴赫的多代房屋将从2024年开始与地区政府合作接管儿童日托的组织。在这里，该地区提供了约130,500欧元的人员和课程成本，还有5,100欧元进行进一步培训。还提供了另一个基本资格课程，为此，多代房屋的统一利率为10,000欧元。

直接挑战：熟练工人短缺

Neckar-Odenwald区的情况并非孤立，而是反映了德国的更广泛趋势。根据[dji.de]（https://www.dji.de/ueber-uns/personal缺陷/wachender-personalbangel-in-der-winder-winder-winder-kinder-und-jugendhilfe.html），越来越麻烦的是，儿童和儿童福利夫人的熟练工人越来越短缺。当前的报告“专业晴雨表早期教育2023年”显示，日托中心的20,400至72,500家专家，尤其是在西德联邦州。

原因是多种多样的：高工作量和没有吸引力的工作条件可确保越来越少的人进入这个职业分支。关于该主题的公认研究和文章也强调需要采取改善培训和工作箱的措施。文化部长会议已经决定采取一系列措施，以使对社会教育专家的培训更具吸引力。

此外，开放位置与合格专家的范围之间存在越来越大的差距。尽管预计在东德国家需要的培训要比需要更多的专家培训，但西德联邦州的情况看起来却大不相同。到2030年，熟练工人的短缺可能会花费约199,000名教育工作者，这表明[教育服务器]（https://www.bildungserver.de/elementarbildung/achkraeftebed--undfebed-und-fachkraefachkraeftefachkraefteftefteoffeoffeoff-12625-de.html）令人震惊。