Een tekort aan bekwame werknemers in het jeugdwelzijnskantoor: rood alarmniveau in de Neckar-Edeenwald!

Een tekort aan bekwame werknemers in het jeugdwelzijnskantoor: rood alarmniveau in de Neckar-Edeenwald!

Mosbach, Deutschland - Wat beweegt het district Neckar-Edeenwald? Een blik op de algemene sociale dienst (ASS) laat zien dat de specialisten in het welzijn van kinderen en jongeren onder aanzienlijke druk staan. Op 11 Juni 2025 informeerden Susanne Eichler, hoofd van de afdeling Jeugdwelzijn, en Pascal Heffner, gespecialiseerde servicemanager van Social Services, het Youth Welfare Committee over de precaire personeelssituatie. Het tekort aan geschoolde werknemers heeft met name invloed op gebieden zoals kinderbescherming, educatieve hulp en gezinsbegeleiding. Zoals rapporten nokzeit, het hoge niveau van verantwoordelijkheid, emotionele druk en constante stress op het werk spelen een belangrijke rol.

Een hoog ziekteverlof maakt ook de situatie aan. Heffner benadrukte dat, ondanks de uitdagingen van de betrokken kinderbescherming voor de betrokken gezinnen, gegarandeerd moet blijven. De eerste maatregelen om de situatie te stabiliseren zijn al genomen: advertenties van vacatures zijn geopend en er is een tijdelijke arbeidsmarkttoeslag geïntroduceerd. Bovendien zullen interne structuren worden aangepast en zullen stabiele gevallen in de toekomst worden aangeboden.

reliëf van poliklinische hulp

Om de ASS verder te ondersteunen, is deze gepland om poliklinische hulp uit de cirkel te introduceren. De service in Mosbach is tot nu toe succesvol onderhouden. Districtsbeheerder Dr. Achim Brötel prees het werk van de ASS en benadrukte de noodzaak om stabiliteit in sociaal werk te waarborgen. De leden van de commissie brachten ook hulde aan de buitengewone inzet en het belang van multifunctionele teams in sociale dienstverlening.

Bijzonder positief nieuws is beschikbaar vanaf de kinderopvang: de financiering werd eind 2026 verlengd en het multi -generatiehuis in Mosbach zal de organisatie van kinderdagopvang overnemen in samenwerking met het districtsbestuur vanaf 2024. Hier biedt het district ongeveer 130.500 euro voor personeels- en cursuskosten en er is ook 5.100 Euros voor verdere training. Er wordt ook een extra basiskwalificatiecursus aangeboden, waarvoor het huis met meerdere generatie een vast tarief van 10.000 euro ontvangt.

Directe uitdaging: tekort aan bekwame werknemers

De situatie in het district Neckar-Edeenwald is niet geïsoleerd, maar weerspiegelt een bredere trend in Duitsland. Volgens [dji.de] (https://www.dji.de/ueber-uns/personal Deficiency/wachender-personalbangel-in-der-kinder-und-jugendhilfe.html), een groeiende tekort aan bekwame werknemers in kind- en jeugdwerkzaamheden. Uit het huidige rapport "Specialist Barometer Early Education 2023" blijkt dat tussen 20.400 en 72.500 specialisten in kinderdagverblijven, vooral in de West -Duitse federale staten.

De redenen zijn divers: hoge werklast en onaantrekkelijke arbeidsomstandigheden zorgen ervoor dat minder en minder mensen beginnen in deze beroepstak. De erkende studies en artikelen over dit onderwerp benadrukken ook de noodzaak van maatregelen om training en werkdozen te verbeteren. De conferentie van ministers van cultuur heeft al een bundel maatregelen besloten om de training van sociaal educatieve specialisten aantrekkelijker te maken.

Bovendien is er een groeiende kloof tussen open plekken en het bereik van gekwalificeerde specialisten. Hoewel naar verwachting meer specialisten worden getraind dan nodig in de Oost -Duitse landen, zien het er heel anders uit in de West -Duitse federale staten. Het tekort aan geschoolde werknemers zou tegen 2030 ongeveer 199.000 opvoeders in heel Duitsland kunnen kosten, wat een alarmerende ontwikkeling onderwijsserver aangeeft.