Una carenza di lavoratori qualificati nell'ufficio di welfare giovanile: livello di allarme rosso nel Neckar-Odenwald!

Una carenza di lavoratori qualificati nell'ufficio di welfare giovanile: livello di allarme rosso nel Neckar-Odenwald!

Mosbach, Deutschland - Cosa muove il distretto di Neckar-Odenwald? Uno sguardo al servizio sociale generale (ASD) mostra che gli specialisti nel benessere dei bambini e dei giovani sono sotto pressione considerevole. L'11 giugno 2025, Susanne Eichler, capo del dipartimento di assistenza giovanile e Pascal Heffner, responsabile del servizio specializzato dei servizi sociali, ha informato il comitato per il benessere della gioventù sulla precaria situazione del personale. La carenza di lavoratori qualificati colpisce in particolare aree come la protezione dei minori, gli aiuti educativi e la consulenza familiare. Come rapporti Nokzeit, l'alto livello di responsabilità, pressione emotiva e stress costante al lavoro svolgono un ruolo importante.

Un congedo per malattia elevato stringe anche la situazione. Heffner ha sottolineato che nonostante le sfide della protezione dei minori per le famiglie interessate devono rimanere garantiti. Sono già state prese misure iniziali per stabilizzare la situazione: sono state aperte annunci di lavoro ed è stata introdotta un'indennità temporanea del mercato del lavoro. Inoltre, le strutture interne saranno adattate e in futuro saranno offerti casi stabili.

sollievo dall'aiuto ambulatoriale

Per supportare ulteriormente l'ASD, si prevede di introdurre l'aiuto ambulatoriale dal cerchio. Il servizio a Mosbach è stato finora mantenuto con successo. L'amministratore distrettuale Dr. Achim Brötel ha elogiato il lavoro dell'ASD e ha sottolineato la necessità di garantire la stabilità nel lavoro sociale. I membri del comitato hanno anche reso omaggio all'impegno straordinario e all'importanza di team multifunzionali nel servizio sociale.

Notizie particolarmente positive sono disponibili dall'asilo nido: il finanziamento è stato esteso entro la fine del 2026 e la casa multi -generazione a Mosbach assumerà l'organizzazione di asilo nido in collaborazione con l'amministrazione distrettuale dal 2024. Qui il distretto fornisce circa 130.500 euro per il personale e i costi del corso e ci sono anche 5.100 euro per la formazione. Viene inoltre offerto un ulteriore corso di qualificazione di base, per il quale la casa multi -generazione riceve un tasso forfettario di 10.000 euro.

sfida diretta: carenza di lavoratori qualificati

La situazione nel distretto Neckar-Odenwald non è isolata, ma riflette una tendenza più ampia in Germania. Secondo [dji.de] (https://www.dji.de/ueber-uns/personal carent/wachender-personalbangel-in-der- kinder-und-jugendhilfe.html), una crescente carenza di abili lavoratori nel presepe per bambini è travolto. L'attuale rapporto "Specialist Barometro Early Education 2023" mostra che tra 20.400 e 72.500 specialisti nei centri di asilo nido, in particolare negli stati federali della Germania occidentale.

Le ragioni sono diverse: carico di lavoro elevato e condizioni di lavoro poco attraenti assicurano che sempre meno persone inizino in questo ramo professionale. Gli studi riconosciuti e gli articoli su questo argomento sottolineano anche la necessità di misure per migliorare le scatole di formazione e di lavoro. La Conferenza dei ministri della cultura ha già deciso un pacchetto di misure per rendere più attraente la formazione degli specialisti socialmente educativi.

Inoltre, c'è un divario crescente tra i punti aperti e la gamma di specialisti qualificati. Mentre si prevede che più specialisti saranno addestrati del necessario nei paesi della Germania orientale, le cose sembrano molto diverse negli stati federali della Germania occidentale. La carenza di lavoratori qualificati potrebbe costare circa 199.000 educatori in tutta la Germania entro il 2030, il che indica uno sviluppo allarmante Server educativo.