En mangel på kvalificerede arbejdstagere i ungdommens velfærdskontor: Rødt alarmniveau i Neckar-Adenwald!

En mangel på kvalificerede arbejdstagere i ungdommens velfærdskontor: Rødt alarmniveau i Neckar-Adenwald!

Mosbach, Deutschland - Hvad flytter Neckar-Adenwald-distriktet? Et kig på den generelle sociale service (ASD) viser, at specialisterne i børn og ungdoms velfærd er under betydeligt pres. Den 11. Juni 2025 informerede Susanne Eichler, leder af ungdoms velfærdsafdelingen, og Pascal Heffner, specialist servicechef for sociale tjenester, ungdoms velfærdsudvalget om det usikre personalsituation. Manglen på kvalificerede arbejdstagere påvirker især områder som børnebeskyttelse, uddannelseshjælp og familierådgivning. Som rapporter Nokzeit, spiller det høje niveau af ansvar, følelsesmæssigt pres og konstant stress på arbejdspladsen en stor rolle.

En høj sygefravær strammer også situationen. Heffner understregede, at trods udfordringerne ved børnebeskyttelse for de pågældende familier skal forblive garanteret. De oprindelige foranstaltninger til stabilisering af situationen er allerede truffet: jobannoncer er åbnet, og der blev indført en midlertidig arbejdsmarkedsgodtgørelse. Derudover vil interne strukturer blive tilpasset, og stabile sager vil blive tilbudt i fremtiden.

lettelse fra ambulant hjælp

For yderligere at støtte ASD er det planlagt at introducere poliklinisk hjælp fra cirklen. Tjenesten i Mosbach er hidtil blevet opretholdt med succes. Distriktsadministrator Dr. Achim Brötel roste ASD's arbejde og understregede behovet for at sikre stabilitet i socialt arbejde. Medlemmerne af udvalget hyldede også det ekstraordinære engagement og vigtigheden af ​​multifunktionelle teams i social service.

Særligt positive nyheder er tilgængelige fra dagpleje: Finansieringen blev udvidet ved udgangen af ​​2026, og multi -generationshuset i Mosbach overtager organiseringen af ​​børnepasning i samarbejde med distriktsadministrationen fra 2024. Her giver distriktet omkring 130.500 euro til personale og kursusomkostninger, og der er også 5.100 euro til videreuddannelse. Et yderligere grundlæggende kvalifikationskursus tilbydes også, for hvilken multi -generation huset modtager en fast sats på 10.000 euro.

direkte udfordring: mangel på kvalificerede arbejdstagere

Situationen i Neckar-Adenwald-distriktet er ikke isoleret, men afspejler en bredere tendens i Tyskland. I henhold til [dji.de] (https://www.dji.de/ueber-uns/personal mangel/wacherder-personalbangel-in-der-kinder-und-jugendhilfe.html), er en voksende mangel på kvalificerede arbejdere i børn og ungdomsbevidst urolig. Den nuværende rapport "Specialist Barometer Tidlig uddannelse 2023" viser, at mellem 20.400 og 72.500 specialister i dagplejecentre, især i de vesttyske føderale stater.

Årsagerne er forskellige: høj arbejdsbyrde og uattraktive arbejdsvilkår sikrer, at færre og færre mennesker starter i denne erhvervsmæssige gren. De anerkendte undersøgelser og artikler om dette emne understreger også behovet for foranstaltninger til forbedring af træning og arbejdsbokse. Konferencekonferencen har allerede besluttet sig for et bundt foranstaltninger til at gøre uddannelsen af ​​socialt uddannelsesmæssige specialister mere attraktive.

Derudover er der et voksende kløft mellem åbne pletter og udvalget af kvalificerede specialister. Mens flere specialister forventes at blive uddannet end nødvendigt i de østtyske lande, ser tingene meget forskellige ud i de vesttyske føderale stater. Manglen på kvalificerede arbejdstagere kunne koste omkring 199.000 undervisere i hele Tyskland i 2030, hvilket indikerer en alarmerende udvikling Education Server.