Audi kaklarots: Jaunie modeļi ietaupa darbus un rada rekordlielus numurus!

Audi kaklarots: Jaunie modeļi ietaupa darbus un rada rekordlielus numurus!

Neckarsulm, Deutschland - Automobiļu rūpniecība, it īpaši Audi Baden-Württemberg, saskaras ar dziļu izmaiņām. Šķiet, ka problēmas, ar kurām cīnās ražotājs, nešķiet, ka tās nesaraujas. 2025. gada martā uzņēmums paziņoja, ka līdz 2029. gadam tas tiks izdzēsts ap 7500 darbavietām, arī Nakrarsulma rūpnīcā. Šis pasākums ir daļa no visaptverošas uzkrājumu paketes, par kuru tika sarunāts kopā ar Darbu padomi. Mērķis ir ietaupīt vairāk nekā miljardu eiro gadā un palielināt rentabilitāti, īpaši administrēšanas, pārdošanas un tehniskās attīstības jomās, kamēr ražošana netiek ietekmēta. Tāpēc ražošanā netika saīsinātas darba vietas, kā ziņoja SWR.

Neskatoties uz šiem izaicinājumiem, ir arī spilgti plankumi. Darbs Nakrarsulmā ir uzsācis jaunu modeļa ofensīvu, kas pozitīvi ietekmē darbinieku darba laiku. Izmantojot jaunos modeļus A5 un A6, ražošana kaklarotā palielinās līdz vairāk nekā 200 000 transportlīdzekļu gadā, kas ir atrašanās vietas rekords. Augu vadītājs Freds Šulze uzsver darbinieku lepnumu par panākumiem un palielinātajiem ražošanas rādītājiem, savukārt Audi pat ievieš īpašas maiņas un nedēļas nogales darbu, lai veiktu taisnīgumu lielajam pieprasījumam, piemēram, merkur ziņots.

sarežģīta tirgus vide

Pašreizējie notikumi automobiļu rūpniecībā ir ne tikai ierobežoti tikai ar Audi. Nozare saskaras ar vairākām problēmām, tostarp samazinot jaunu reģistrāciju un augstas enerģijas izmaksas. Faktiski Vācijai 2025. gadā būs sagaidāms tikai 13,7 miljoni jaunu automašīnu pārdošanas apjomi, kas ir ievērojams kritums salīdzinājumā ar 16 miljoniem transportlīdzekļu, kas tika pārdoti 2019. gadā. Arī lielo vācu ražotāju peļņas normas samazinājās no 9,1 % līdz 4,9 %, kas ir saistīta ar intensīvu konkurenci, it īpaši elektrisko transportlīdzekļu nozarē, piemēram, isw munich Notes.

Sociālā atbildība un nākotnes izredzes

Līgumi ar Darbu padomi ietver arī to, ka amatu samazināšana ir izstrādāta sociāli pieņemami, izmantojot tādus piedāvājumus kā daļēja pensionēšanās un priekšlaicīgas pensionēšanās programmas bez nepieciešamās izbeigšanas. Nodarbinātība, kas nodrošina darbiniekus, svārstās līdz 2033. gada beigām. Tajā pašā laikā daudzsološos apgabalos ir jāizveido apmēram 1000 jaunas pozīcijas. Kā SWR ir ziņots par citiem papildu pakalpojumiem, kas nav daudziem darbiniekiem. koplietošana un virs -tarifa maksājumi.